1月7日，山東裕隆集團唐陽煤礦在調度會議室召開勞模(技師)創新工作室年度總結推進會議，傳達裕隆集團公司12月22日會議精神和工作要求，對礦勞模(技師)創新工作室今年以來的工作進行總結，同時對2022年工作進行安排。代理礦長劉運啟、黨委書記路標等相關礦領導和三個工作室的全體成員參加會議。
會議傳達了12月22日集團公司職工職業技能大賽暨勞模(技師、工匠)創新工作室命名表彰大會精神、郭書記講話內容;觀看並聽取了三個勞模(技師)創新工作室2021年工作總結視頻、審議通過了2022年度計劃課題24項;對星躍明工匠工作室籌備工作進行安排。
會上，唐陽煤礦劉礦長對2022年勞模(技師)創新工作室的發展提出了三點要求：一是認清形勢、明確創新工作室的目的意義。智能化礦井對技能人才的需求越來越迫切，對員工的素質要求越來越高，創新工作室就是培訓、培養人才的平台，我們要充分發揮工作室的平台作用，影響帶動更多的職工群眾鑽研技術、學習技術。二是創新課題的確定要貼合實際。要發動全礦各層次的力量，包括生產一線、職能部門、職工群眾，分別從工作實際出發提出各自需要攻克的技術難點，提交工作室研究解決。三是加大人力物力和資金的扶持力度。為有能力、有潛力的技術人員提供時間、精力和資金便利。還要選拔優秀技能人才上講台、辦講座，傳授專業知識，帶動大家比、學、趕、超的積極性。
機電副礦長鹿文喜對2021年勞模(技師)創新工作室工作分別從立項流程、標準學習、日常總結、自我考評、作用發揮、監督管理等六個方麵03manbetx 了存在的問題和不足，同時就如何做好2022年創新工作室工作，從提高思想認識、明確工作目標、充分發揮作用、加大支持力度、做好月度總結、抓好溝通協調、堅持務求實效等七個方麵進行了詳細安排。
路書記主持會議，首先全文傳達了12月22日集團公司表彰大會上郭書記的講話內容及孔董事長的三點具體要求，並對下一步工作從五個方麵進行安排。一要提高認識。真正充分認識抓好勞模(技師)創新、工匠工作室的重要性、必要性，當前的安全監管形勢、礦井職能發展、職工技能素養都對技能人才培養提出了新要求，而勞模(技師)創新、工匠工作室就是培養、培訓各類人才的平台和基地，所以，抓好勞模(技師)創新、工匠工作室工作，就是落實秦書記關於人才培養工作要求的具體辦法，就是保障礦井高質量發展、助力安全生產的得力措施。二要把握重點。要突出人才培養、業務培訓，根據專業技術特點和生產現場實際，開設流動課堂，開展專業技能知識學習培訓，發揮以師帶徒、傳幫帶作用，使工作室成為一個育才、聚才的“人才庫”，形成“師徒教學相長、技藝薪火相傳”的濃厚氛圍和長效機製。要突出技術攻關和創新創效，立足安全生產實際，著力解決生產流程、工藝環節中的技術性難題，要在安全生產、勞動工效、成本控製、作業環境等方麵取得實實在在的應用成果。三要規範運作。2022年，要在充分總結經驗和不足的基礎上，每個工作室做到一月一總結、一月一交流;礦每季度組織一次專題會議，對每個工作室進行一評定一考核，每季度組織一次專業技術比武，每季度至少組織一次外出交流學習。工作室內部管理規範化、製度化，日常運營記錄、各類設備台賬、會議記錄紀要、開展活動影像資料、月度工作總結等都要建檔歸檔、妥善保存。四要加大支持及宣傳力度。根據實際需要，增加工作室基礎設施、軟硬件投入;進一步推薦工作室優秀成員申報各類省市級先進技術榮譽，充分展現工作室的平台價值;進一步宣傳優秀先進典型事跡，營造“比、學、趕、超”濃厚氛圍，形成學技術、鑽業務、練本領新風尚。五是關於工匠工作室工作。創新工作室重在創新創效，工匠工作室重在實操實訓，兩項工作都是培養培訓技能人才的平台，目的都為提升職工技能操作水平，保障安全生產，兩者有機統一、互為補充。就“工匠”工作室命名、選址地點、現場整理、布局設計、電器及機械安裝、製度完善、牌板上牆等具體工作進行了明確安排。
