去年以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦狠抓職工技能培訓工作不放鬆，積極舉辦各項職業技能比賽，暢通人才成長通道，為廣大職工提供廣闊的自我提升空間、技能展示舞台和交流切磋平台，為企業高質量發展提供有力人才保障。
該礦牢固樹立“人才強企”工作理念，健全技能人才培養、使用、評價、激勵製度，創新培訓模式，加大人力資金投入。製定了《關於落實安全培訓工作十項舉措的實施方案》《管技人員“三評一考”實施辦法(試行)》等多項激勵政策，不斷激發職工主動學習業務知識的積極性和主動性。進一步完善人才選拔、任用和管理工作機製，注重考評結果運用，暢通管理人才、技術人才、技能人才晉升通道，有力促進技能人才質量和數量的提升。
該礦搭建職工“學練比拚”大舞台，以“練”促學、以“賽”促評，以“評”促幹，形成了“學技能、練本領、比技能”的濃厚氛圍。堅持日常學習與專項培訓相結合、理論掌握與實踐操作相結合、課堂授課與現場操作演練相結合，擴大培訓區域、拓展培訓功能、擴充培訓內容，分階段、分批次進行崗位練兵。通過理論考試和實際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，有針對性的製定培訓計劃，切實提升職工技能操作水平。
