陝北礦業龍華公司召開青年員工座談會
為深入了解公司廣大青年員工思想動態、傾聽青年心聲、解決青年訴求，幫助青年員工定好人生坐標，助力成長成才。1月3日，公司在辦公樓四樓會議室召開青年員工座談會。公司黨委書記、董事長高傑，青年員工代表參加座談。
座談會氣氛輕鬆熱烈，青年員工紛紛發言，像與自家長輩談心一樣，知無不言、言無不盡，或是分享工作經驗、總結自身不足，或是對公司發展提出建議，或是說明實際困難表達訴求。
高傑認真聽取了青年員工的意見和建議，並對提出的問題作了細致解答。同時真誠勉勵大家要對公司充滿信心，堅定信念，眼光放長遠一些，珍惜現在的工作平台，提升個人能力，拓寬發展空間，成長為有理想、有抱負、有作為的青年人才，在公司飛速發展中成長成才，成就自己。
高傑對青年員工的成長提出了五點要求，他強調一要解放思想、實事求是。在工作中要打開思維，本著解放思想、實事求是、因地製宜的原則，在不涉及紅線的領域，要有“試錯”精神，勇於創新、大膽創新;二要注重自身綜合能力的提升。當下的龍華礦業公司是最有利於成長成才的舞台，企業正值高速發展的關鍵時期，也是最有利於青年員工提升自我、展示自我、成就自我的階段，青年員工要發揚自我學習的精神，注重綜合能力的提升，補足短板，在發揮本職業務的基礎上，還要選修管理專業知識;三要理智地麵對當下的狀態。青年員工要伏下身子沉下心，親力親為做好專業的事。當下麵臨的一些困難，恰恰是考驗和磨礪青年員工，使青年員工更快成長成才的階梯，青年員工要修煉自身定力，不被挫折壓倒;四要耐住寂寞、持續堅持。要清晰的研判大勢，不能因階段性成就而“躺平”，人生的價值需要時間去打磨、沉澱，儲備自己的才幹才是正途。才華是自我價值提升、實現個人抱負的基礎，青年員工要在日常工作中不斷積累才幹。(劉龍龍)
