山西焦煤汾西礦業兩渡煤業給不安全人吃偏飯
(胡青和)今年41歲的張二小,是山焦汾西兩渡煤業兩渡煤業一名職工。不知怎的,原本上班正常的他前段時間三天兩頭請假或曠工,即使上崗也沒精打采的,成為讓人不放心的“不安全人”。
單位經過了解得知,原來他愛人患有癌症。針對他的問題,該公司女工幫教小組及時實施幫教。幫教人員耐心聽他傾訴,幫他釋放壓力,鼓勵他麵對困難。考慮到他家的實際困難,,該公司立即倡議大家獻出一片愛心。接受幫教後的張二小,情緒得以緩解和安慰,安心處理好家中事後,回到單位正常上班,月月出勤都在22個班以上。
該公司將“身體不好、年齡偏大的人;有酗酒、賭博等不良嗜好的人;性格暴躁、急躁的人;經常三違受傷的人;家庭、個人遭遇不幸或挫折的人;單獨作業的人;工作負荷過大、十分疲憊的人等7種人,列為“7種不安全人”。並建立了“不安全人”檔案,要求基層單位定期梳理上報不安全人,由女工部、培訓中心等部門組成幫教小組,負責實施一人一事的幫教工作,著重幫助不安全人提高認識、規範行為。該公司把對“7種不安全人”的幫教作為開展好一人一事思想政治工作的抓手,積極為礦井中心工作服務。在實施幫教過程中,創新一人一事的思想政治工作方式方法,通過運用主抓苗頭、全員參與、考核激勵等工作方法,提高一人一事思想政治工作的效果,做到問題早發現、情緒早疏導、困難早解決、矛盾早消除。
該公司針對幫教人員的具體狀況和不同特點,幫教小組積極勸導和引導幫教人員,對生活困難、家庭負擔重的職工積極利用各種渠道為他們解決實際困難;對上班不正常,精神不在狀態,性格急躁,與管理者發生矛盾的職工幫教中,幫教小組向他們宣傳相關管理規定,幫助其認識自身問題,做好矛盾雙方的溝通諒解工作,此舉有力促進了礦井安全生產工作的開展。