新年新起點，工作新要求。為適應公司新發展，提高後勤管理水平和服務保障能力，使各項工作規範高效開展，1月13日上午，陝北礦業神南產業發展公司後勤服務中心召開了2022年製度、標準編修啟動會，中心領導、各科隊負責人及相關人員參加了會議。
會上，後勤服務中心主任王樂傳達了公司關於各單位編修製度和工作標準的相關要求，並指出，去年一年，在中心全體員工的共同努力下，積極落實公司各項決策部署，突出工作重點，嚴抓工作細節，創新管理舉措，落實管理目標，圓滿完成了各項服務保障工作，“心後勤”品牌已在公司打響並深入人心，各項工作取得明顯突破。要求大家保持勢頭，在新的一年，不斷完善各項製度、標準，夯實基礎管理，不斷提升服務保障能力。一是製度、標準的執行人一定要參與到修編工作中，切實從實際出發，確保製度製定有據可依，符合實際，體現全麵性、務實性和可執行性。二是各項工作及服務標準製定一定要更高、更嚴，對工作完成程度要有明確的指導性，減少工作的重複性。三是要克服困難、統籌兼顧，新年伊始，各項工作安排緊湊，各科隊要擰成一股繩，形成縱橫合力，保質保量完成編修工作。
科學的製度和標準是後勤保障工作高效、規範開展的基石，是管理水平和服務能力的體現，做好製度、標準的編修勢在必行。
據悉，本次會議討論製定了2022年製度、標準編修清單，清單涉及《物業管理辦法》、《廠區出入規定》、《食品安全管理規定》等12項管理製度和《辦公資產配備標準》、《會議服務標準》、《文明用語標準》等15項工作標準。
