韓家灣煤炭公司綜采隊：“三微”行動用心服務職工

　　近年來，韓家灣煤炭公司綜采隊始終堅持以服務職工為中心，從小處著眼，從微處入手，積極開展“三微”行動，促進職工不斷增強責任感和進取精神，為安全生產做出貢獻。

　　“微宣傳”讓服務實起來

　　“‘微宣傳’不但讓我們開了眼界，還讓我們對掙的每一分錢心裏有了底兒，真是一點兒都不含糊。”“我現在才發現我帶口罩是錯誤的”…… 通過開展“微宣傳”活動，把“充填式”變為“互動式”學習，強化職工安全教育，激發了職工學習熱情。綜采隊充分利用好微信工作群,宣傳職工感興趣的話題和知識點，定期定時給職工發送生產任務、安全生產法律法規、現場安全管理、危險源辨識等安全小貼士和安全警示語，分享有用的知識、有趣的故事。同時，將上級文件精神、本單位的生產經營情況和前一天的工資分配情況直接推送至職工麵前，使隊內工作更加透明化、公開化。疫情期間，該隊還將各種防疫知識和視頻轉發至平台，宣傳防疫技能和防護技巧，增強職工的保護意識。

　　“微調研”讓關愛暖起來

　　“這是我們應該做的，也請你不要太擔心，還有什麼困難及時提出，我們一起想辦法解決”、“感謝你提的意見建議，大家群策群力，一起想點子、出妙招，一定能把這個事情辦好”……為困難職工送去慰問、幫助解決實際問題、收集職工合理化建議，這是綜采隊“微調研”活動的真實寫照。近年來，綜采隊為了做好服務職工的工作生活，堅持從職工身邊小事做起，從細微處入手，按照“三到兩摸一解決”模式，“三到”即到班組、到現場、到宿舍;“兩摸”即摸實底細，摸清原因;“一解決”即解決實際問題。通過小座談、“一對一”談心、各種走訪慰問，以局部、細微的切入點，重點加強對苗頭性、傾向性問題的03manbetx 預判，為員工思想把脈問診，尋求化解良方，做到問題早發現、早化解，讓職工切實感受了到區隊大家庭的溫暖。

　　“微課堂”讓知識漲起來

　　“今天又學習到了新知識”“沒發現我還有怎麼多優點”……為進一步提升全隊人員安全素質水平、工作熱情和工作效率。綜采隊積極開展“微課堂”活動，利用班前班後會時間，開展“微課堂”提問活動，結合工作麵生產實際，由值班管理人員進行作業地點的安全隱患、應注意防範的事項、作業01manbetx 措施等相關安全知識提問。與此同時，綜采隊著力發現每位職工身上細微的閃光點，撰寫典型事跡加以推介宣傳。通過“寫身邊人，聽身邊事，學身邊模範”，讓廣大職工提升自我價值認知。通過“微課堂”宣傳普通職工身上的小亮點、小特長、小革新、小進步，形成“三人行必有我師”，取長補短、共同進步的局麵。大大增強先鋒模範的示範引領作用，激發正能力，提振精氣神，提高全員工作熱情和工作效率。(朱超)