1月20 日，新疆屯南煤業有限責任公司舉辦“三項製度”改革中層管理人員公開競(選)聘會，以優化人力資源配置，建立優勝劣汰的競爭激勵機製。屯南煤業黨委班子成員，職工代表等參加了會議。
此次競聘，屯南煤業將總經理助理暨分公司經理、企業副總工程師、人力資源部部長、安全健康環保部部長等16崗位進行公開競聘。競聘選手們逐一上台做競聘演講，他們在競聘中充分展示了個人的工作能力和素質，對擔任工作後的履職進行展望和規劃。通過提問，職工代表民主測評，結合競聘選手們的演講，評委現場打分，現場公布結果，最終16名競聘選手競聘成功。
屯南煤業舉辦中層管理人員公開競聘是貫徹落實國有企業“三項製度”改革，推進管理人員選拔任用科學化、民主化、製度化，推動企業現代化管理的一項重要舉措。競聘活動堅持公開、公平、公正、擇優的原則，為企業選拔各方麵的管理人才，進一步夯實管理人才隊伍建設，為屯南煤業的高質量發展打牢堅實的人才基礎。
