“剛集體學習了‘十提倡十反對’，讓人聽的臉紅心跳，多多少少都能從裏麵找到自己的影子，我將堅持學習，提高思想認識，對工作統籌安排，清單式管理，一項一項抓好落實……”黨員小姚談到。
“作為人力資源部的負責人，我將把打造一支適應高質量發展要求的高素質人才隊伍作為目標要求，謀劃好今年的培訓工作，在人才培養淬煉上下功夫，求成效。”黨員小雷說道。
“從現在開始，把手機放下，認真聽他人討論就是改進作風的第一步，黨政辦公室會後購置手機袋，咱們就從會議紀律整頓開啟作風建設第一步”黨建聯係點領導趙紅莉說道。
這是1月25日蒲白物資供應公司第一黨支部2022年第一次黨員大會上的一幕。為了進一步貫徹落實礦業公司工作會精神，使全體幹部職工能用過硬的作風、昂揚的鬥誌在助推公司高質量發展中展示作為，該公司把作風建設作為今年工作的出發點，積極部署，迅速行動，堅持以“學”為主，通過專題學習會、部室例會以及線上線下自學等方式，多層次多角度學習了問永忠董事長在礦業公司2022年工作會講話中提出關於“建好隊伍，倡樹新風”的內容，讓大家明確了在新的發展征途中，對幹部職工提出的新要求，通過學習，大家很好地領會了精神實質，把握了新的目標任務。堅持學“思”結合，該公司要求各支部將“十提倡十反對”作為支部黨員大會必學內容，並要求全員結合工作實際在會上進行交流發言，黨員們齊聚一堂，一起談體會、談認識、談不足、談措施，大家紛紛表示努力改正自身不足，不斷提升綜合素質，以適應新形勢下對崗位工作的要求，繼而能以新的思想認識謀劃工作，以十足的幹勁驅動公司提質增效。
下一步，該公司在彙總整理各項意見和建議的基礎上，繼續征求職工家屬及領導幹部的意見和建議，結合部室職責分工，突出作風改進主線，形成具體可行性的方案，堅持高標準謀劃，高效率推進，深入開展好作風整頓，確保幹部職工在新的一年能以煥然一新的麵貌迎接各項挑戰，能以鐵的紀律作風護航高質量發展新征程。
