羊東礦營選科本著“實際、實用、實效”的原則，采用“兩加強、兩完善、一嚴格”的培訓方式，著力提升全員安全責任意識。
該科建立健全了安全培訓各項管理製度，進一步明確以黨支部書記為領導的崗位責任製體係。組織班組長簽訂了《師帶徒協議》，並嚴格履行師徒“三違”連帶處罰製度。要求跟班領導在現場對職工進行應知應會知識提問時，要認真仔細聽取職工對安全培訓工作的意見建議，及時向科黨政彙報，不斷完善充實安全培訓工作計劃，增強安全培訓的針對性和實用性。同時，該科還要求“幹部上講堂”授課要做到“三個結合”，即：教學大綱和單位生產實際相結合;理論教學與實踐操作相結合;02manbetx.com 案例03manbetx 與規章製度相結合。並組織職工對授課情況進行評比打分，定期兌現獎懲。
該科本著幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼的原則，分工種分層次對鏟推車、裝車、手選工等專業知識和安全生產、隱患排查治理、現場應急處置、崗位標準流程操作法、崗位典型02manbetx.com 案例等內容，進行專項培訓。加強班組自主培訓，發揮實踐培訓作用，班組長利用工作之餘現場教學，每天利用班前10分鍾，組織出勤職工進行02manbetx.com 警示案例學習。通過多種形式的學習培訓，切實提高了職工的安全生產意識和解決實際問題的能力。
嚴格實施教考分離，不定期組織全體職工分崗位、分工種進行理論、實操考試，將考試成績與月度績效考核聯掛，對違反考試紀律或考試不及格的人員，按規定給予處罰，對考試成績優異的職工進行獎勵，極大的促進了職工學習的積極性和主動性，形成了濃厚的“比學趕超”氛圍。
