陝北礦業韓家灣煤炭公司：唱好人才強企和聲

　　“這次能獲得第一名，我很振奮，今後一定要更加努力地學習工作，讓自己的綜合素質不斷提升。”陝北礦業韓家灣煤炭公司安全環保部業務主管陳國陽說。2021年11月份，他一路過關斬將，在陝北礦業公司舉辦的安全生產標準化知識競賽中，榮獲第一名的好成績。

　　和陳國陽一樣，截至目前，從大學校園畢業走進韓家灣煤炭公司的曆屆大學生，他們當中的很多人通過一線鍛煉，已經成長為礦井高質量發展進程中的骨幹力量。

　　近年來，韓家灣煤炭公司緊緊圍繞人才強企戰略目標，抓住發展“第一資源”，唱好“人才強企”和聲，全力構築人才培養新格局。

　　架好梯子，讓職工走好第一步

　　從大學“象牙塔”走進煤礦工作崗位，角色轉變是大學生必須跨過的第一道“坎”。

　　劉幫是連采隊的一名技術員，2019年大學畢業來到韓家灣煤炭公司，被分配到安裝隊。他認為在一線工作最重要的是要有過硬技術，便開始刻苦主動學習，將理論付諸於實踐。經過1年多的辛勤付出，劉幫已能獨立維修、操作很多井下電器設備，2021年5月被公司提拔為連采隊技術員。

　　韓家灣煤炭公司在人才培養中不斷創新思路，建立了“337”人才培養模式，積極探索實施公司、區隊、班組“三級”技能精準培訓工作模式。將新入職大學生充實到一線，為他們日後成才奠定基礎。

　　機電運轉隊副隊長蔣鵬就是從一線成長起來的管理人員。自從來到韓家灣煤炭公司，蔣鵬便一直在機電運轉隊工作，從機電檢修工到技術員再到副隊長，他的每一步成長都離不開生產一線的磨練。幾年間，蔣鵬帶領區隊職工處理井下設備故障不計其數……在用智慧和汗水為礦井安全生產保駕護航的同時，也讓自己“火”了起來。

　　“隻有架好梯子，讓他們通過親口嚐一嚐生產一線‘梨子’的滋味，從艱苦的環境中認識到理論與實踐結合的真正含義，才能為礦井人才梯隊建設提供保障。”韓家灣煤炭公司黨政認為。

　　搭好台子，讓職工成長放異彩

　　2021年11月份，新晉提拔的安裝隊隊長馮小成，被委以重任，走上了關鍵崗位，成為回撤安裝領域的“掌舵人”。上任以來，他們憑借出色的專業素養和年輕人敢闖敢幹的勁頭在自身崗位上幹得風生水起。

　　在安裝隊的這些年，麵對每次的回撤安裝任務，馮小成都能夠帶領職工安全順利地完成，是大家公認的回撤安裝專家。在創新上，他另辟蹊徑，先後共創造出20餘項具有可操作性的先進技術，為安裝隊順利完成回撤安裝工作奠定了堅實基礎。

　　“今天擁有的這一切，是崗位曆練了我，是公司提供的‘平台’成就了我，讓我們有機會出彩，有舞台綻放。”馮小成感慨地說。

　　在搭建平台上，韓家灣煤炭公司按照技能提升三年行動方案，建立了以培訓教育提升、師帶徒、職業能力評價為主線的培養模式。常態化組織開展技術比武、技術創新、技術攻關等活動，為職工成才搭擂台、築舞台。

　　2021年，韓家灣煤炭公司選聘了7名創客導師、24名“工匠”，充分利用“師帶徒”的資源優勢，為技能人才成長開辟了更多捷徑。累計培養出了像陳國陽、劉幫、孟濤等一大批技術骨幹，為公司建設全煤同規模高端一流智慧化礦井新樣本注入了強勁的人才動力。

　　鋪好路子，讓職工成才更順暢

　　“假如競聘到副隊長職務，我將利用紮實的理論和技術，帶動和提高區隊青工的整體業務水平。”“此次競聘不僅給我提供了一次展示自我的平台，也給我提供了一次公平競爭的機會，對競聘的崗位我很有信心。”

　　2021年9月30日，韓家灣煤炭公司以“三項製度”改革為契機，舉辦中層管理人員崗位競聘現場會。在此次公開競聘中，64名管理幹部及74名專業技術人員脫穎而出，成為了各自崗位上重要的角色。

　　這隻是韓家灣煤炭公司在打通人才成長成才道路上的一個縮影。如何才能更快更準鋪就職工成才的“星光大道”?

　　“讓專業的人做專業的事，是公司選人用人標準，我們為有能力的人才提供舞台，讓他們發揮專長，得到重用。”韓家灣煤炭公司主要負責人介紹。

　　為此，韓家灣煤炭公司大力開展輪崗交流活動，讓有潛力的職工在不同崗位上曆練，促使他們全麵提升自身綜合素質，早日成長為崗位建功立業的“多麵手”。截止目前，累計組織九批47人次崗位輪換交流活動。

　　與此同時，2021年，韓家灣煤炭公司選派40名班組長參加陝煤集團和陝北礦業公司班組長綜合素質能力提升培訓班;推薦8名管理人員進入陝煤思創學院深造學習，進一步充實了人才隊伍建設。(艾鋒)