晉能控股煤業集團鐵峰煤業公司積極構建“六型”工會 成效顯著

　　晉能控股煤業集團鐵峰煤業公司深入學習貫徹晉能控股集團第一屆二次職代會精神，以關心職工、愛護職工、服務職工為出發點，努力構建“維權型、效益型、關愛型、活躍型、學習型、服務型”的“六型”工會工作體係，更好地滿足職工群眾多層次需求，起到了得人心、暖人心、穩人心、聚人心的作用，為企業發展做出突出貢獻。

　　學法用法，構建“維權”型工會。 該公司工會堅持每周三下午組織工會幹部職工深入學習《工會法》、《勞動合同法》、《山西省集體合同條例》等有關法律法規，並在井口、換班室等地點發放法律宣傳單，使職工了解自己的權力和義務，增強廣大員工的法律意識。在此基礎上，他們完善了《勞動爭議調解工作實施意見》，建立健全了勞動爭議調解委員會、基層單位勞動協調小組和班組調解員組成的勞動爭議三級網絡管理體係及“預測、預報、預防”的工作機製。通過依法調解、主動調解、科學調解，做到預防為主、防調結合，最大限度把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態，切實維護企業職工合法權益，促進企業勞動關係和諧穩定。

　　主動作為，構建“效益”型工會。 該公司工會積極開展各種勞動競賽活動。2021年，累計征集小發明、小革新、小改造、小設計、小建議創新成果20項，申報山西省、晉能控股煤業集團公司“五小”創新優秀成果競賽，榮獲多個獎項。這些“五小”成果得到廣泛運用，創造出了可觀的經濟效益。同時，他們在兩礦持續開展了以“提產增效”為主題的勞動生產競賽，以“促產量、賽進尺”為內容，完成采掘計劃任務和提高企業經濟效益為重點，形成比學趕超的良好氛圍，助推企業高質量發展做貢獻。

　　以人文本，構建“關愛”型工會。

　　關愛職工生活、持續開展扶貧幫困活動。井口服務站全年365天不間斷為入井職工提供熱湯、熱茶服務。在此基礎上，定期在井口開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動;全年為工會會員發放了粽子、月餅、飲料、燕麥、麵粉等物資。“中秋、春節”兩節共幫扶221人，為困難職工發放補助金18.36萬元。金秋助學，幫助36名困難職工子女圓夢大學;為8名職工報銷了大病互助金12.75萬元。

　　文體豐富，構建“活躍”型工會。

　　該公司工會積極發揮工會這一群眾組織的特點和優勢，開展了形式多樣的文體活動。開展了“我們的中國夢·喜送春聯進萬家”活動，廣大員工感受到濃濃的年味。依托駐地生態資源優勢，組織員工開展了“滑向北京冬奧 弘揚右玉精神”為主題的冰雪嘉年華活動。為慶祝中國共產黨成立100周年，舉辦了“學黨史 悟思想 誦經典 繪初心”征文、朗誦、書畫展活動。舉辦了鐵峰煤業公司慶祝中國共產黨成立100周年文藝演出活動。此外，積極組織開展了第十屆“鐵峰杯”籃球聯賽、“迎中秋 慶國慶”職工乒乓球聯賽、迎新年係列文體活動......這一係列活動的開展，貫徹健康積極的運動理念，大大激發了員工們對運動的熱情，豐富了員工們的業餘生活，促進了廣大員工身心與智力的健康發展。

　　素質提升，構建“學習”型工會。

　　該公司工會以“悅享讀書，書香鐵峰”為主題，持續開展“薦書、讀書、講書”活動，不斷豐富學習內容，創新學習形式，引導全體幹部員工多讀書、善讀書、讀好書，將學習成果貫穿運用在工作實踐中。他們立足工作需要和生活實際，多形式讀書，搭建提升能力平台，結合個人興趣和特點，鼓勵員工按照人人參與、擇優讀講的原則，定期開展“閱讀經典感悟人生”主題讀書分享交流活動,為員工搭建了一個交流思想、表達情感的平台。來自公司各部門的員工歡聚在一起分享了他們的讀書感悟，並將自己閱讀的好書推薦給大家。他們的分享或以平靜闡述的方式娓娓道來，或聲情並茂、或旁征博引、或慷慨激昂，引發現場陣陣掌聲;交流內容涉及廣泛，包括勵誌、文學、健康等方麵，尤其是談到自己工作和生活中觸動心靈的“片段”時，引發了共鳴，共同體會讀書帶來的快樂和進步，調動了幹部員工的閱讀積極性，營造了積極向上的學習氛圍，使大家在思想上有新境界、理念上有新突破、素質上有新提升，為營造“書香鐵峰”助力。

　　增強服務，構建“服務”型工會。

　　他們樹立“職工第一”思想，把職工的利益放在心上，謀劃打造深受職工歡迎、普惠職工的服務項目，起到了得人心、暖人心、穩人心、聚人心的作用。他們在廣泛征求職工意見、深入調研、係統03manbetx 的基礎上，研究製定了做好員工福利保障係列措施。積極與相關部門溝通為職工逐步補齊所拖欠的住房公積金。做好職工普惠活動，在國家法定節假日期間，為職工發放了粽子、月餅、燕麥片、黃花等物品，為過生日的職工發放生日禮物。每年組織全體幹部職工進行職業病健康體檢，體檢率達百分之百。持續完善井口慰問、扶貧幫困、大病救助等多元化保障體係，提升職工的獲得感、幸福感、歸屬感，讓員工切實感受到工會大家庭的溫暖。