集團公司兩級機關紀律作風整頓暨建設模範機關動員大會召開後，羊東礦第一時間傳達貫徹會議精神，結合實際，突出問題導向，推動紀律作風嚴起來、緊起來、硬起來、實起來，以堅強有力的紀律作風保障礦井各項工作高質量開展。
擔當作為,壓實主體責任
“全礦黨員幹部要牢牢把握董事長提出政治能力、戰略眼光、專業水平、敢於擔當、善於作為、服務職工六條標準，善作善成，幹事成事!”2月9日，在羊東礦作風整頓暨建設“模範機關”動員大會上，礦領導班子發出了強有力的動員令。
以上率下引領到位。該礦黨委大力發揮“頭雁效應”，率先垂範，帶頭深入學習貫徹集團公司兩級機關紀律作風整頓暨建設模範機關動員大會和董事長講話精神，帶頭踐行一線工作法，帶頭高質量跟班、值班、五同步現場寫實;帶頭直麵問題，挑戰困難，深入現場抓指導、創新思路解難題，處處言傳身教、處處以身作則，營造踔厲奮發、實幹擔當的良好氛圍。
主體責任傳導到位。該礦秉承“改革創新就是作風建設的延續，模範帶動就是作風建設的具體體現”的理念，結合礦井實際，製定《羊東礦建設“讓黨政放心、讓基層和職工滿意的模範機關”實施方案》，堅持高起點、高標準、嚴要求，把紀律作風建設與建設“模範機關”工作一體推進，同檢查、同落實、同考核，提升機關解決實際問題能力、提高服務基層熱情，著力打造講擔當、重實幹、有活力、善作為的“模範機關”。
從嚴管理落實到位。該礦突出機關參謀、協調、督導、帶頭、服務、創新六方麵作用，在重要部門、重點崗位、窗口崗位上，開展服務承諾活動，挖掘服務潛力，提高服務效率;每季度評選“最優、最差中層幹部”“文明部室”和“模範示範崗”，發揮正反激勵作用;按照“能進能出、能上能下、優勝劣汰、充滿活力”的用人機製，把願幹事、真幹事、幹成事的人才發現出來、任用起來;嚴厲打擊機關和“三管”人員“吃拿卡要”等侵害企業和職工利益的行為，確保風清氣正。
固本培元,築牢思想防線
“通過觀看三個教育片，我感受很深，今後一定要維護集團權威，服從管理，聽從指揮……”“通過學習，我將進一步嚴守紀律規矩……”在觀看了《砥礪峰峰品格》《老礦長的肺腑之言》《發揚“三個不相信”精神提高幹部執行力》教育片後黨員幹部們感受至深。
該礦高度重視，迅速掀起學習會議精神熱潮，充分利用“三會一課”、中心組學習、班前會、收工會等多種形式，組織全體管技人員和黨員幹部，對集團公司和礦機關紀律作風整頓暨建設模範機關動員大會精神進行層層學習傳達貫徹，促進黨員幹部進一步轉變作風、主動擔當。
該礦大力開展黨風廉政建設宣傳教育活動，利用微信公眾平台、微視頻、廣播、宣傳欄、橫幅等載體開展廉政文化宣傳，使黨風廉政建設宣傳教育有聲音、有圖像，營造了濃厚的廉政氛圍。利用早安會、調度會、安辦會和作業計劃會等時間，播放《砥礪峰峰品格》《老礦長的肺腑之言》《發揚“三個不相信”精神提高幹部執行力》教育短片，營造濃厚的學習宣傳氛圍，教育引導黨員幹部常懷律己之心。
朝督暮責,抓實日常監督
“各級管技人員要按照董事長提出的領導班子建設“六項”新要求，著力在“政治能力、戰略眼光、專業水平、敢於擔當、善於作為、服務職工”方麵有新提升。”
該礦對標對表，運用多種形式開展剖析檢查。通過召開座談會、研討會、剖析會等多種形式，組織管技人員緊密結合董事長提出的黨員幹部存在的功利私欲作怪、調查研究不夠、擔當作為不足、鬥爭精神不強、規矩底線不牢、學習本領欠缺六項問題，對照政治能力、戰略眼光、專業水平、敢於擔當、善於作為、服務職工作風建設六條標準和具體目標，深入查擺自身在作風建設、管理等方麵存在問題，反思剖析查不足，製定整改措施，並撰寫個人對照檢查材料，彙聚團結奮進、攻堅克難的強大合力。
為確保紀律作風建設成果，礦成立督導小組，對各支部學習貫徹集團公司和礦機關紀律作風整頓暨建設模範機關動員大會精神進行督導檢查。同時，將各支部學習貫徹會議精神情況納入月度精神文明考核以及季度黨建工作考核，並作為年度評先的重要依據，確保學習宣貫紮實有效開展。采取不定期檢查和錯時檢查、特殊時期檢查等方式開展辦公、生產，機關科室、區隊管理人員、地麵機台工作人員的勞動紀律，幹部工作作風，值班帶班等情況，對工作滯後、作風浮漂、推諉扯皮、敷衍應付者進行曝光處罰，進一步提高了管理人員幹事創業的積極性。
新年新氣象，站在新起點，著眼新目標，羊東礦將以作風建設“永遠在路上”的激情和動力，持續推動黨風廉政建設和反腐敗工作走在前、作表率，為礦井和諧穩定發展奠定堅實的基礎。
