“企業要發展，人才是第一要素”。隨著蒲白礦業公司2022年發展藍圖的繪製，為了確保全年安全生產目標的順利實現，近期，蒲白煤礦運營公司人事社保部把2022年招工作為重點工作來抓，早準備、早謀劃，采用多方位、全覆蓋引進人才，取得良好效果。
利用網絡宣傳吸引人才。年初，該公司製作了招工宣傳圖片，在煤礦招工網、人才網上進行宣傳，並由專人負責信息回複和統計工作。及時回複全國各地谘詢信息，同時介紹該公司的發展狀況和工資待遇問題。
采用線上培訓鎖定人才。從年初開始，該公司人事社保部下達文件召開專題會進行動員，通過多方位、全覆蓋引進人才，截止2月14日，共招各類工種人員220名。期中有大專文憑23名，中專文憑25人，技術人員15名，由於疫情原因，他們對報名登記人員進行安全技術培訓，使其未進礦前掌握一定程度的安全知識和專業理論知識，對參加煤礦工作充滿了信心。
用親性化服務拴住人才。為使220名新招人員到礦後有一個舒適的居住環境，該公司安裝了新的架子床，將宿舍裏外打掃的幹幹淨淨。2月14日是第一批新招人員到礦的日子，人事社保部、項目部經理書記親自到大門口迎接，為新招人員提包、背包像親人一樣。為了解決生活上的問題，項目部給每個宿舍送去了純淨水，幫助他們辦就餐卡，而且要求區隊支部書記每天到宿舍走訪，了解他們的思想狀況。
該公司對新招人員的關心和幫助溫暖每位新工的心，他們紛紛表示要抓緊時間學習煤礦安全知識，盡快適應煤礦工作環境，以飽滿的工作熱情投入到工作中去。
