蒲白建莊礦業：礦山的“保健醫生”
爆竹賀新禧，瑞雪兆豐年，在度過了一個歡樂愉快的春節之後，陝西煤業集團蒲白建莊礦業又迎來了一片繁忙，隨著膠帶滾筒的轉動，滿載著烏金的皮帶緩緩駛出礦井。見到信息中心技術員李哲，他已在井下調試了一天的核子秤，略顯疲憊的他，眼神中卻透著剛毅和自信。他站在建莊礦業公司信息化建設的一線陣地上，誓與信息化班組成員將建莊打造成業內先進、一流的信息化數字礦山。為掌握過硬的業務技能，適應智能化礦井建設節奏，他除在日常工作中積極動手，不恥下問，更自修信息化方麵相關書籍，熟讀並掌握信息化操作維護說明。學習新知識、掌握新技能，通過推廣崗位規範和標準，開展讀書學習、崗位知識互幫互學、提高工作的規範化和標準化程度。
做為建莊礦業2021年度“十大首席員工”，李哲談起工作來舉重若輕。“如果把礦山比做人體，那麼通訊係統就是神經，礦山設備就是肌肉，我們就像礦山安全的‘保健醫生’，時刻保證通訊暢通無阻，保證設備運轉自如!”2010年4月到2022年的近12年時間裏，李哲一直和礦山機械設備打交道。2018年到信息中心任技術員後，他的工作又增添了礦山信息化建設的新內容，工作內容增加了，可李哲創新的勁頭沒有減。
回顧李哲成長的曆程，人們不禁要問，一個家庭條件還不錯的年輕小夥，是怎麼能在又苦又累的礦山堅持十幾年?這源於他對礦山的無比熱愛，常人難以想象的決心和毅力以及堅韌執著的創新精神。2010年李哲從學校畢業後，來到建莊礦業洗選廠機修班，麵對種種困難，他從頭學起。缺少專業教材，他就把幾十張圖紙裝訂成冊，隨時查閱;沒有老師，他就自己空閑時間研究機器的線路、安裝、原理，經常打電話谘詢廠家技術問題，甚至自己掏腰包，為對方付電話費。李哲回憶：“那時候滿腦子都是線路、接點，就連做夢都想著圖紙!”功夫不負有心人，經過幾年的摸爬滾打，他終於成了設備維護的行家裏手。
李哲判斷機械是否有故障隱患，就像醫生給病人看病。多年的工作經驗讓他明白，無論是機械部件還是電氣元件，都能通過它們的溫度變化來判斷設備運行的健康狀況。為此，參與智能巡檢機器人方案、安裝、調試。這個裝置改變了過去判斷設備的運行狀態用手摸、用眼看的方法。一旦部件超過規定設置的溫度，機器人就會發出報警，提醒工人及時進行診斷維修。
今年以來，他協助部門領導以先進科學技術為依托，組織完成井下工業環網優化、洗選廠皮帶秤改造、(升級改造完成後，標校電子稱所需人員由以前每次標校需要7-8個人，減少到目前2個人，減少了職工勞動強度，縮短了標校時間，主稱出現偏差可隨時進行標校。同時將稱監控係統接入調度室，可實時監控洗選廠電子稱的運行狀態。)辦公區域WIFI網絡全覆蓋工作及主運輸分控中心建設;參與智能巡檢機器人、智能運銷係統係統建設;同時加快完成無線通信係統及精確定位係統建設、全員安全培訓係統優化升級、網絡安全升級、千眼視頻監控係統、2#風井分控中心、人員綜合管理係統升級(Ai人臉識別)、工資係統“四數統一”、煤礦“電子封條”及煤倉3D雷達倉位計的建設工作。
辛勤的付出，得到了領導和公司的認可。李哲先後獲得了建莊礦業2010年度、2016年度、2018年度、2019年度優秀員工及第三屆優秀班組長等殊榮。他在礦井智能化建設道路上努力學習，認真實踐、辛勤工作踐行黨員承諾，提升自身業務能力及技術水平，在智能化基礎建設方麵發揮骨幹帶頭作用，為打造一流“智能礦井”貢獻力量。(王萍澤)
