最是一年春來到，唯有實幹不負春。為了讓職工迅速從春節團聚的喜慶日子裏轉化為緊張有序的安全生產工作狀態上來，小長假過後，任樓礦以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，收心聚力，使職工以良好的狀態、飽滿的熱情投入到工作中，為實現首季開門紅打下良好基礎。
收心歸位，讓情緒更“穩”了。“春節已經過去了，我們每個人都應該用責任來收心、用務實來收心，力爭良好開局。”“所有班組長要認真排查本班上崗人員，堅決杜絕酒後、疲勞、帶病上崗，要用良好的精神麵貌開啟新一年的工作。”“今天起，又開始新一輪的奮鬥了，大家要上標準崗、幹標準活，要將安全時時刻刻放在心上。”一場場“收心會”在該礦各個基層區隊和科室有序召開，重點要求全礦上下要迅速打消年氣，以嶄新的姿態投入到工作，做到人在崗、心在位，為全礦幹群迅速調整精神狀態打了一劑“強心針”，幫助幹群走出節日狀態，嚴防鬆散拖遝、麻痹大意帶來不安全因素，時刻繃緊安全弦，全身心投入到工作中，真正做到“收假收心”。
隱患排查，讓生產更“順”了。該礦始終把安全擺在首要位置。節後第一天，開展全方位、多角度、深層次的隱患排查，按照不定時間點、不定路線、不打招呼的方式，重點加大對消防、機電、運輸等重要係統、重要部位和關鍵環節的隱患排查力度，查台賬、盯記錄、找漏點、查隱患，不放過任何一個死角，不留下任何一處隱患，並針對查出的問題，立即現場辦公，將措施落實到位，杜絕安全隱患，堅守安全紅線。切實做到隱患排查無盲區、安全管理無漏洞，為職工迅速進入正規循環作業創造了條件。
思想教育，讓作風更“硬”了。為了防止長假後幹部職工在工作中思想鬆懈、麻痹、行為不規範等帶來的安全隱患，該礦將作風建設作為收心聚力的“助推劑”，擰緊監督“螺絲”，上緊紀律“發條”，全麵督查工作作風和勞動紀律，加強勞動紀律管理，強化幹部作風建設，促進幹部職工盡快進入工作狀態。在強化作風的同時，該礦加強對“酒後人”、“疲勞人”、“激動人”等薄弱人物進行嚴格排查，嚴禁疲勞上崗、酒後上崗等行為，全麵拉起安全行為“警戒線”，築牢“防火牆”，從源頭上杜絕“三違”現象的發生，夯實安全基石。
疫情嚴控，讓健康更“穩”了。該礦高度重視節後疫情防控工作，春節是闔家團圓的日子，但給節後疫情防控帶來了較大的壓力和不確定因素，該礦以單位劃分，所有外省返礦人員需提前報備，並按照相關要求，針所有外省及外市返礦的員工在做好疫情管控的同時，應持續做好自我健康監測，一旦出現異常狀況，做好防範迅速上報。在礦門口，針對所有進礦的車輛和人員均需提供健康碼和行程碼，並測量體溫才可進入。
