淮北礦業救護大隊匠心定製《2022-2025年素質提升規劃》，以“56433”為素質提升工作目標，積極融入淮北礦業集團高質量發展格局。
鞏固“五加強”，提高教育培訓質量。
以學習強國、黨委中心組理論學習、黨員和職工學習、指揮員學曆教育等方式，加強管理人員培訓。采取送出去、請進來的方式，聘請專家授課，邀請廠家精準培訓，更新拓展知識儲備，加強專業技術人員培訓。每年集中開辦2期小隊長精準培訓班、開展小隊長學曆教育，加強小隊長培訓。每年對指戰員全員複訓，副總以上人員開展垂直培訓、戰訓部人員實操現場培訓，加強技能人員培訓。按照黨建、救援業務等方麵建立師資庫，加強師資隊伍培養，提高教育培訓質量。
創新“六化”，豐富教育培訓手段。
以“案例怎麼選、戰後怎麼看”層麵，用好用活安全救援大講堂，促進安全救援能力素質提升。選取標杆中隊召開現場會，推廣好經驗好做法，促進應急救援培訓規範化。利用“信息化平台+”模式，完成培訓基礎管理工作，實現培訓管理信息化。利用VR演練係統科技練兵，實現警示教育情景化科技練兵。把安全理念、救援法律法規和理論等編製成娛樂程序，實現自主學習快樂化。將培訓納入培訓市場化進行考核收購，實現培訓激勵市場化。
強化“四大素質”，淬煉本領高強隊伍。
通過組織生活會、民主評議黨員、政治理論學習、“主題黨日”等活動提升政治素質。開展全員培訓、季度考核、技術比武等活動提升業務素質。利用體能訓練、萬米拉練、井下演練等實景、實裝演練提升身體素質。建立心理谘詢熱線、職工心理健康檔案，開展高溫濃煙演習等提升心理素質，打造政治堅定、本領高強救援隊伍。
緊扣“三種能力”，培強員工綜合素養。
采取對管技人員進行專題培訓、選派人員外出培(複)訓、個人自學，學習安全救援理論、礦井基礎知識、公文寫作、計算機操作，爭做提筆能寫、張口能講、遇事能幹;能幹事、幹成事、不出事的幹部職工，培強員工綜合素養。
定製“三大品牌”
匠心定製救援實操、救援大講堂、救援夜校三個品牌，在充電賦能提升指戰員品牌意識，在學習培訓長不斷深化品牌內涵，踐行“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”訓詞精神，促進戰鬥力養成，通過四年時間，打造具有隊伍特色的培訓品牌。
