為進一步加大礦務公開民主管理力度，促進職工薪酬管理的規範化、製度化、公開化，有效維護職工合法權益，鶴煤三礦工會加大民主管理力度針對礦務公開、區隊“四通過、九公開”進行了深化管理工作：
一是針對區隊現行的經濟分配方案(工資、獎金);安全管理獎罰製度;其它重要規章製度;涉及職工切身利益的有關事項。必須經過區隊(車間)職工(代表)大會審議通過，連同職代會會議材料裝訂成冊，上牆公示。二是區隊月度工資結算清單、員工工資台賬(班子成員台賬應實現單張集中公示)。員工當班績效考核計分表。(實現當班考核，次班公示)各種罰扣款明細，(具體到數額、責任人)。三是每年調整後的“四險一金”繳納基數明細;員工當月休息、休假、學習情況;會費收繳明細;困難職工救濟情況;先進評選情況。及時向全體職工公開。四是礦對區隊(車間)、區隊(車間)對班組、班組對個人分配辦法，必須裝訂成冊，常年上牆公開。五是礦(廠)對區隊(車間)各種工資結算總額(含各種獎勵，當月實際分配工資總額)經勞資部門蓋章後，必須按月公開。六是區隊(車間)二次分配方案及分配結果經勞資部門蓋章後，按月公開。七是凡涉及企業改革發展、安全生產、經營管理等方麵重大事項及職工切身利益的熱點、焦點、難點問題等，都要及時向職工群眾公開和公示。八是各單位要集中設立公開欄，並建立公司統一的工資台帳格式，勞資部門要將蓋章後的區隊(車間)月工資、獎金總額及職工工資台賬按月公開。九是各區隊(車間)須按要求，在“四通過 九公開”公示欄中分項進行公開。職工個人的工資台帳公示時間段為從當月工資發放到次月工資發放，實現工資管理陽光操作。
在檢查辦法和措施方麵，嚴格依據文件要求，在每月於職工開資一周內，職工代表及工會、紀檢監察、勞資、財務、審計等部門人員組成工資分配檢查小組，全麵檢查一次區隊(車間)“四通過、九公開”的落實情況，重點督查工資獎金分配及公開情況。做到真檢查、真通報、真處罰。讓全體職工知礦情、想礦事，積極參與管理、監督企業行為，確保企業民主決策、科學管理，共同維護我礦和諧穩定發展大局。
