今年以來，冀中能源峰峰集團大社礦機電區團支部針對單位技術人才青黃不接的現象，大力開展各項“傳、幫、帶”活動，促進青工的業務技術素質的提高，為區隊安全生產作出積極作用。
該支部充分發揮現有的專業技術人才的優勢，積極組織老工人與技術薄弱的青工結成“師徒對子”， 推行以“師帶徒”為內容的拜師學技活動，讓技術好、操作規範的老職工和技術人員現場向青工講解操作要領，必須有針對性地對徒弟進行培養、教育、引導，示範操作過程，較好地糾正了青工在生產中的不良行為，充分發揮老技術工人的傳、幫、帶作用，提高操作能力。采取“壓擔子、打板子”的方式，每對師徒都要簽訂“師徒合同”，避免“師帶徒”流於形式，采取定期或不定期知識問答、技能操作等方式對徒弟進行考核，做好了“傳、幫、帶”工作，保證了生產任務的需要性。同時，積極組織廣大青工學習各類安全知識，加強了自身業務能力鍛煉，強化青工安全意識，提高按章作業自覺性，引導青工為企業發展做出自己一份貢獻。
