河南能源永煤洛陽嵩山煤礦：“倒春寒”裏情更暖

　　“這些天盡管比年前還冷，可咱們宿舍裏暖氣可一直都開得暖和和的。”

　　“那可不!分到隊裏後，從充餐卡、發工裝、領吊籃、住寢室、辦定位，咱隊長書記都全程過問，安排小馬兒這夥計，領著半晌兒就辦完了——齊活兒!比起初來乍到、人生地不熟的自個兒跑，省勁多了!”

　　在嵩山煤礦職工宿舍裏，綜采隊的兩位新職工張利衛、董江博滿意的交談著。

　　今年伊始，嵩山煤礦就充分發揮“四全管理”中激發出來的團隊建設優勢，緊扣“能力作風建設年”的主題精神與目標要求，紮實推進企業高質量發展。作為一線主力區隊的綜采隊，在細致入微中真誠做好新工人素質提升與衣食住行，有力的拉開了全礦“能力作風建設年”的序幕。

　　用能力引導人。該隊在完成新員工應知應會培訓的基礎上，針對文化程度、年齡層次等實際，充分發揮區隊技能人才的示範帶動作用，特別安排五年以上工齡的安全標兵、技術能手、采煤先進典型等作為幫帶老師，因人製宜，簽訂“導師幫帶”協議、“黨群共進”協議與“安全互助”協議，緊緊圍繞當前的2112回采及“四位一體”主動預防型安全管理法等中心任務，嚴格做到手把手言傳身教，確保新員工順利出師、快速掌握崗位安全要領與規範操作技能。

　　用作風凝聚人。防疫防控和年初開局的特殊時期，嚴把區隊黨員幹部、班組長以上及重點崗位人員等管理層麵，“不越底線、不觸紅線”的安全作風與工作執行力，以上率下，以點帶麵，持續推進“白果周班組管理法”，積極傳承“特別能戰鬥”的拚搏精神，大力弘揚“幹淨健康、同心同德”的創業氛圍，堅定不移地強化“來之則安”後的新工友對新團隊的認同、融入、成長、提升過程。

　　用導向激勵人。在生產、生活的同時，該隊要求必須像對待自家親弟兄一樣，關心、愛護新工友，並把企業實施自主管理後的“安全、用工、薪酬、福利”等各種激勵導向，融入到各類宣講之中。尤其一些一年以上的“老”員工在幫助、關照的同時，不失時機的分享、傳播著礦井給大家帶來的喜悅成果，讓新員工在“聽得到、看得真、摸得著”的實物中加油鼓勁，信心滿懷。(劉俊鋒)