近年來，陝北礦業韓家灣煤炭公司以聚力設計搭台、強化素質提升、加速成果轉化“三步走”，全麵彙聚雙創活力，持續澎湃發展動力，走出全員“雙創”加速度，為礦井提質增效掛上了“加速檔”。
聚力設計搭台，優化“雙創”環境氛圍。
以創新謀發展，聚力頂層設計，傾力搭建“雙創”舞台，持續優化“雙創”環境氛圍。建立了黨政領導、工會牽頭、技術引導、骨幹示範、全員參與、成果落地的“雙創”工作格局;製定出台《全員“雙創”工作管理辦法》，以降本增效為落腳點，注重全員參與，不斷擴大輻射範圍，激發創新活力;建立考核獎罰機製，按照“誰創新誰受益”的原則，對應用於生產實踐的項目予以重獎，使職工名利雙收。以勞模雙創工作室、創新工廠等平台為載體，創建了1個創客總站，24個創客分站。通過開展技術攻關、技術革新、專利發明，不斷拓寬技能提升和成果轉化通道。開展“全員雙創”“三小一練”“五小創新”等活動，引導職工在推動礦井安全生產中想辦法、出主意，讓職工小改小革、技術創新的“金點子”在礦區結出“金果子”。
強化素質提升，打造“雙創”過硬團隊。
為了打造一支“人人都有創新能力”的“雙創”過硬團隊，有效促進職工立足崗位展技能，為礦井安全生產提供人才和技術保障，韓家灣煤炭公司立足創新，全方位、寬領域、多途徑培養創新技能人才。2021年，該公司重新聘任了6名創客導師，22名工匠。成立了以導師、工匠為帶頭人的創客團隊，積極開展導師帶徒、工匠帶徒活動，不斷提升全員雙創工作品質。同時，該公司將各區隊懂技術、有經驗的技術能手、創新達人、草根專家請上講台，堅持“課堂培訓”與“師帶徒”培訓互補。邀請知名專家教授做專題講座，通過“內培外訓”和“請進來、走出去”相結合的辦法，讓職工在獲取技術創新知識方麵能夠實現“彎道超車”。
“我們以培養鍛造創新型人才隊伍為目標，倡導職工踐行工匠精神，定期組織職工開展技術創新培訓，讓大家在創新提高上進入快車道。”該公司人力資源部部長李坤說。
加速成果轉化，促進“雙創”落地生根。
在優化創新環境氛圍的同時，韓家灣煤炭公司也注重創新成果的轉化，將創新成果與生產實踐相結合,確保“金點子”變成“真金子”。
“大巷機頭配重清掃器將皮帶上的煤泥基本控製在機頭位置，不再出現拉回煤的現象;自動糾偏托輥架促使皮帶架子向煤流方向運轉，從而實現自動調偏;膠帶卷旋轉盤在井下移動膠帶卷時，可以實現自由旋轉和移動，極大的方便了井下檢修，省時省力，又消除了使用機動設備帶來的安全隱患......”在機運隊創新實物模型展台前，支部書記段敬伍自豪的向筆者介紹道。
韓家灣煤炭公司機運隊以生產過程中出現的各種故障和設計缺陷為突破口，積極改造創新，有效解決了工作中存在的問題，為安全生產打下了堅實的基礎。截止目前，該隊已成功取得“雙創”成果80多項，其中60多項已應用到了生產實踐，30多項製作成實物模型，放在學習室進行展示，時刻激勵全員堅守匠心、勇於創新，以“雙創”活力喚醒智慧力量。
“雙創”工作體係更加完善，職工自主創新和成果推廣遍地開花，創新人才隊伍不斷壯大......韓家灣煤炭公司吹響了創新“集結號”，交出全員“雙創”的硬核答卷，彰顯了韓家灣人的智慧，為礦井高質量發展注入了強大動力。(劉小慶)
