“集團公司董事長的指導精神為我們新一年的開局起步指明了方向，我們要進一步統一思想，堅定信心，明確責任，瞄準全年生產經營目標，以良好的精神麵貌開啟虎年新征程!”“單位層層召開‘收心會’，係統排查職工在思想、體質、生活等方麵可能存在的隱患問題，從源頭上消除不安全因素。”……營選科全體職工過完春節剛剛返礦，科黨政領導便在隨即召開的節後複工複產收心會上提出了具體要求。
重思想重引導。思想是行動的先導，該科黨支部緊緊抓住了人的思想這一重要因素，激發並弘揚了羊東礦精神，在安全、效率、效益等方麵均取得不匪成績，職工收益也有了進一步提升。結合集團公司以及地方要求和單位實際，複工複產收心聚力，進 一步消除思想隱患就顯得非常重要。
重督導重行動。該科在召開收心會後，對飲酒、情緒浮躁等人員進行了過濾式排查，有效掌握每名職工的思想動態，及時消除安全隱患。在每天的班前會上，值班人員手拿著職工花名冊和跟班隊長、當班班組長一起對每一名出勤人員進行班前排查。一經發現即勸其停止上崗，並責成專人進行思想疏導。對思想波動較大的職工，勸其留在區隊或者回家休息，一律不準上崗;對思想波動輕微的職工，我們安排專人與其結成安全‘對子’，在工作現場進行‘一對一’的監督;對年齡較大、身體情況差的職工，盡量為其調整到合適的工作崗位。
重教育重溝通。根據排查出的薄弱人員類型，製訂不同的幫教措施，對其特別“關照”，是在複工複產期間收心聚力，重整心情，確保安全生產的重要舉措。為更好地消除思想隱患，單位通過全麵摸底和班前排查外，還由一把手主動當起了員工思想教育的“輔導員”，每天對薄弱人員進行談心幫教。“隱患不除安全將永無寧日，這種排查和幫教非常繁瑣，但我們卻不能有絲毫放鬆，如果有一名職工帶著‘包袱’上崗，就會在安全上造成隱患，就會愧對企業、愧對職工。為此，各單位還將新工人、老工人、工作中的馬虎人、受到處分的情緒人等易出現‘三違’的安全‘不放心人’作為排查、幫教重點。
