為切實解決員工緊缺問題，補足采掘一線職工，維護井下生產正常秩序，魯班山北礦多渠道、多方式開展招工補員工作。
該礦製定了招工補員工作方案，對招聘工作的指標和進度進行了詳細安排，並成立了工作領導小組。人力資源部主動與市、縣就業局聯係，以此取得支持幫助，擴大招工信息源，同時通過政府、人才招聘市場、專項招聘會、中介機構等平台途徑廣泛開展招聘工作。
招工人員還利用春節大量人員返鄉時間，奔赴周邊縣鎮，在人員密集區域張貼及發放招工簡章，並向大家宣傳企業的前景優勢、薪酬待遇、福利待遇，現場當即有人願意到礦工作，達到了外出招工效果。
在做好對外招工的同時，該礦也積極采取其他方麵的補員留人措施：一是轉變觀念，變留人就是招人，要求各基層隊加強對職工工作和生活的關心，做好穩定員工隊伍的工作，積極解決職工的實際困難;二是運用激勵政策，動員本礦職工介紹親朋好友來礦工作。
