第六條 嚴格執行煤礦主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員(即“三項崗位”人員)和其他從業人員持證上崗，認真落實上級的有關標準和規定。所有幹部職工必須按規定接受安全教育培訓，“三項崗位”人員必須參加相應的培訓、考核，考核合格後持證上崗，培訓科按計劃按排人員參加上級部門組織的培訓、考核，“三項崗位”之外的其他從業人員的安全培訓，由培訓科負責實施，嚴格落實《煤礦安全培訓規定》，確保全員持證上崗。
本製度所稱其他從業人員是指煤礦主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員以外，從事生產經營活動的其他從業人員，包括煤礦其他負責人、其他管理人員、技術人員和崗位的工人、使用的被派遣勞動者和臨時聘用人員。
第七條 各項人員必須按照上級有關規定的培訓學時、內容及範圍進行培訓。培訓方式分為外培和內培，外培由培訓科按照上級培訓計劃及培訓通知安排相關人員參加各類培訓班和研討班等多種形式。內培由培訓科組織，采用全脫產、半脫產和現場培訓方式進行，采用集中培訓、下基層辦課堂、分部門培訓和分班組培訓的方式舉辦崗前、其他從業人員、轉崗培訓及開展針對性的專題培訓等內容。
第八條 嚴格落實各專業教育培訓工作的主體責任。各科室、區隊主要負責人是本科室分管專業教育培訓的第一責任人。按照專業牽頭、專業組織、專業管理的原則，由班子成員按照分管專業負責各專業的培訓，各科室針對分管專業製訂各專業的年度培訓計劃，並按計劃組織培訓，培訓記錄存檔備查。以專業的培訓隊伍，提升從業人員高素質隊伍建設。
第九條 培訓科負責編排“三項崗位”人員及其他從業人員年度培訓計劃，按照編排的培訓計劃認真落實，完成各項外培及其他從業人員內培、辦證等工作，並按照年度培訓計劃舉辦各類培訓班。因安全生產需要由領導安排或由有關部門提出申請辦班的，經礦領導批準,培訓科按照要求認真組織培訓。
第十條 煤礦主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓，由培訓科按計劃每年組織煤礦主要負責人和安全生產管理人員到上級培訓機構進行新法律法規、新標準、新01manbetx 、新技術、新工藝、新設備和新材料等方麵的安全培訓，安全培訓考試成績合格，由上級培訓機構發放培訓合格證;不需要取得上級培訓合格證的培訓，由企業根據培訓計劃組織自行培訓;未列入培訓計劃的根據培訓內容另行決定培訓方案和時長。
第十一條 對從事采煤、掘進、機電、運輸、通風、防治水等工作的班組長的安全培訓，由培訓科按照公司安排，每年組織人員到參加班組長培訓班，取得《班組長安全培訓合格證》後，方可任職。
第十二條 特種作業人員的安全培訓，由培訓科按計劃組織到潞新公司三道嶺煤礦技術培訓中心參加特種作業人員培訓班，取得《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業。初次培訓不得少於九十學時，特種作業操作證有效期六年，有效期屆滿需要延期換證的，持證人應在有效期屆滿六十日前參加不少於二十四學時的專門培訓。
第十三條 新招、新調入人員，必須由勞資科通知培訓科進行安全培訓，經考試合格後持證上崗。新招、新調入人員上崗前應接受不少於七十二學時(脫產)安全培訓，培訓內容按照《煤礦安全培訓規定》及培訓大綱要求進行，考試合格後，頒發《安全培訓合格證明》，《安全培訓合格證明》有效期一年。新上崗的井下作業人員安全培訓合格後，應在有經驗的工人師傅帶領下，實習滿四個月，並取得工人師傅簽名的實習合格證明後，方可獨立工作。工人師傅一般應當具備中級工以上技能等級，三年以上相應工作經曆，沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件。
第十四條 其他從業人員安全培訓，由培訓科按計劃組織進行每年一次再培訓，培訓時間應不少於二十學時(脫產)，考試合格後，頒發《安全培訓合格證明》，《安全培訓合格證明》有效期一年。培訓內容包括：有關安全生產方麵的新的法律、法規、國家標準、行業標準、01manbetx 和規範，有關煤礦生產的新技術、新工藝、新設備和新材料及其安全技術要求，典型02manbetx.com 案例03manbetx 等。
第十五條 專兼職安全培訓教師及培訓管理人員的培訓，由培訓科按照上級培訓通知，安排專兼職安全培訓教師及培訓管理人員到上級培訓機構參加煤礦安全培訓教師培訓，獲得《煤礦安全培訓教師合格證書》，並每年參加一次再培訓。
第十六條 兼職救護隊員、職業衛生管理人員、調度管理人員等上級要求的其他專項培訓，由各分管礦領導根據上級培訓通知及礦井實際情況編排培訓計劃，並報送培訓科，培訓科按計劃組織人員參加培訓。
第十七條 所有“外來人員”入井前必須由對口業務科室(區隊)對其進行的安全培訓。培訓期間要做好培訓學習記錄，培訓結束後“外來人員”必須簽名，並經對口業務科室(區隊)分管領導認可，方準入井。
第十八條 接收有關院校學生實習的，由相應科室對實習學生進行相應的安全生產教育培訓，提供必要的勞動防護用品。學校應協助對實習生進行安全生產教育和培訓。
第十九條 井下作業人員調整工作崗位或者離開本崗位一年以上從新上崗前，應當重新接受新進單位(科室、區、隊)和班組兩級不少於24課時的轉崗安全培訓，並經培訓合格後，方可上崗作業。其培訓內容為：本單位的安全生產規章製度和勞動紀律，安全生產情況及安全生產中可能和實際存在的風險，學習、掌握對安全生產風險的預防和應急處理能力，本單位的作業01manbetx 及施工措施，班組安全管理製度，工作麵現場安全設備設施及個人防護用品的使用和維護，崗位工作標準及注意事項等，培訓檔案由新進單位(科室、區、隊)進行存檔。人員調整數量較多，需要集中開展轉崗培訓班的，由所在單位(科室、區、隊)申請，經分管領導批示後，在培訓科培訓。經培訓合格後，方可上崗作業。
第二十條 “三違”人員的培訓由安全科根據“三違”人員的違章實際情況，製定針對性的“三違”人員安全生產教育培訓方案，並組織開展“三違”專項培訓。
第二十一條 采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，應當對其進行相應的安全培訓。由使用部門及相關科室對有關從業人員進行專門的有針對性的安全生產教育和培訓，以了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施。安全生產技術研發、裝備製造單位應與使用部門承擔新工藝、新技術、新設備、新材料的培訓責任。如項目涉及人員較多，培訓科應按照礦安排或有關部門的申請開展培訓。
第二十二條 充分發揮基層單位安全技術培訓的主體責任。強化班前、班中、班後安全知識教育培訓和現場指導，使教培內容具有超前性、實用性。區隊要認真開展“每日一題”活動，並紮實做好01manbetx 、措施等學習。
第二十三條 為提升職工隊伍的文化水平及業務素質，鼓勵職工參加各種形式的自學、函授教育，凡參加全國成人高考的自學、函授教育、網絡教育、注冊安全工程師考試，單位給予一定的考試時間。
第二十四條 根據《職業病防治法》的有關規定，職業病防治培訓的內容為：有關職業病防治的法律、法規、規章、職業衛生標準等法規知識，職業衛生知識，職業病危害防護知識，職業病危害的應急處理和報告等。從業人員的職業衛生培訓分為新工人上崗前培訓及每年再培訓，培訓學時按上級規定執行，並把相關培訓的內容列入教培計劃，以最大限度地保障勞動者的安全健康。
