工會幹部要真正做職工的“解憂人”
高會芳
隨著社會競爭的日趨激烈，職工群眾在工作、生活中因矛盾和事件引起的緊張、憂慮、疲憊、得意等不良情緒反應隨之增加，導致幹很多事總是激情不夠、專注力弱，工作質效大打折扣。
工會是職工的心靈家園，工會幹部是職工的“娘家人”，要采取“交流談心、送心靈雞湯、趣味互動”相結合的方式為職工解憂，帶著微笑去減壓，讓陽光走進來，為職工快樂工作添上飛翔的翅膀。
針對職工因家庭瑣碎事出現憤怒、傷心情緒反應時，工會幹部要通過微信聊、電話問、班組聽等形式聯係接觸有情緒反應的職工進行一對一交流談心，交流以人文趣事或所見所感開頭，時刻保持微笑拉近傾聽者和傾訴者之間的距離，盡量不直奔主題，在逐漸打開話匣子的時候再轉向情緒反應話題，在職工傾訴的時候不打斷、用心記，認真03manbetx 情緒反應的關鍵症結，待職工情緒緩緩平靜下來的時候，再耐心地對其講哪些做的是正確的，哪些做的不到位的地方應該采取什麼樣的措施去解決，抽絲剝繭見日月，使職工心裏透亮，心情舒緩。
針對職工工作中遇到難題或被領導批評或工作不順產生心不在焉、憂心忡忡情緒反應時，工會幹部要第一時間送上心靈雞湯 ，送上一個肯定的眼神，送上一句熱情的鼓勵，分享一篇正能量文章，一起聆聽一次語音播報等等，撒精神食糧，在每一次學習中感悟知識的力量，淨化心靈，培養樂觀、豁達的心態，勇敢走好腳下的每一步。
針對職工因周而複始在本職崗位上工作產生乏味、習慣、應付情緒反應時，工會幹部要采取趣味互動的方式活躍身心、激發幹勁，深入了解單位職工年齡、喜好、班次、特長，有針對性以線上線下、室內戶外的形式謀劃組織開展小而實的文化活動，如一起做個小遊戲，一起到戶外走一走，一起唱首流行歌，一起拍個小視頻等等，人人參與，人人都是主角，在遊戲互動中放鬆心情，凝聚力量，助力激情工作。
