我的職工我關心

　　我的職工我關心

　　“大家不要亂動，現在量血壓、測酒精”，這是第一項目部綜掘隊班前會上安全確認的一個場麵。

　　項目部的經理書記考慮到這些走出去的職工離家遠，情緒不穩定，有焦慮、失眠的情形比較多，加之黃陵地區晝夜溫差比較大，海拔高，長期的重體力勞動，一些工人不同程度患上了高血壓、腦梗、失眠等病症，為了消除安全隱患，認真做好安全確認，項目部為每個區隊購置了血壓計、酒精檢測儀、應急藥物，還定期組織職工進行健康檢查，他們把職工血壓是否正常、是否喝酒也列入了班前確認的項目，把好了安全第一道關口，第一時間把安全隱患消滅在萌芽之中，確保職工的身體健康和身心安全。

　　由於大多數職工的家都在老區，離家較遠，回去一趟不容易，項目部書記就安排各個區隊的支部書記，建立職工幫扶檔案，詳細了解每個職工的家庭狀況，列出了需要幫助的職工名單，製定了針對性的幫扶措施，還對個別思想有疙瘩的職工進行心理疏導，定期上門服務為職工解決實際困難，得到了職工的稱讚，讓遠在黃陵新區的職工沒有了後顧之憂，一心撲在了安全生產上。

　　有些老職工感慨的說，項目部的領導心細得很，連這些事都替工人想到了，工人咋能不感激啊。項目部書記景保成說的好，我的職工我不關心誰關心，我這支部書記就是幹的這事，誰有頭疼腦熱、誰家裏有困難，誰的思想有疙瘩，就找我，我盡最大努力為大家解決，解決不了我會向上級領導反映。隻要大家好好工作，其他事你就不用管，我這書記吃了飯就是弄這事呢，這就是我支部書記的責任。

　　景保成把困難職工反映的事都記錄在案，專門讓人建立了檔案，列成問題清單，一件一件實行銷號解決，為的是把好事辦好，消除職工的後顧之憂，讓職工真切感受到組織的溫暖、企業的關愛，讓職工真正有回家的感覺。(煤礦運營公司 周豹 3.2)