蒲白西固煤業：人企共贏高質量發展畫卷徐徐展開
礦井生活區綠樹成蔭、文化牌板林立、體育設施更新升級,清早的黨團“紅色經典”誦讀，跳動著青春活力。0點班升井職工相約散步，或籃球鍛煉或駐足感受礦區新變化、新麵貌，加油呐喊聲、歡聲笑語聲如同樂章讓人愉悅，職工洋溢的幸福笑容成為了新時代煤礦高質量發展與職工幸福生活相互交織的最美畫麵，一幅人企共贏的和諧畫卷在蒲白西固煤業徐徐鋪開......
自黨史學習教育融入到這個位處渭北黑腰帶、關中老區的蒲白西固煤業後，該公司從百年黨史中汲取前進的智慧和力量，更加堅定了“以人民為中心”的高質量發展理念，謀劃、推動著“十四五”人企共贏的高質量發展進程。
堅持“以人民為中心”的高質量發展
“從‘十三五’到‘十四五’，我們企業在謀劃高質量發展的同時，始終不忘將發展紅利惠及職工，職工工資、福利年年提升、穩步增長。”該公司黨委書記、董事長任華餘講到。
西固煤業“十四五”製定了“1111”戰略目標，即安全周期奮鬥10000天以上，產能達到100萬噸/年以上，利潤實現1000萬/年以上，職工人均收入10萬/年以上。
從2021年各項指標數據完成情況上來看，該公司實現了“6個攀升”，安全生產實現了19周年，礦井年度產量、銷量、營業收入和年利潤均創建礦以來最好水平，人均年收入達到9.6萬元以上，企業高質量發展的前景更加明朗。
“今年單位效益好，職工福利也好，礦上給我們發放了帶把肘子、瓜子花生、米麵油奶糖等‘大禮包’，回家後可把我媳婦高興壞了。”提起西固煤業春節“大禮包”，掘進隊剛結婚的小王有著說不完的話。
從民生意願出發落實落細關愛服務舉措
“我提出的勞保作衣需要重新發放的意見不但被單位采納了，沒想到辦事效率這麼高，1個月時間就發放了夏季作衣，而且還陸續發放了棉衣、棉馬甲、秋衣秋褲、熱水壺等，太開心了。”綜采隊副隊長楊理奇講到。
“針對職工的各項民生合理性意見，我們都會立即登記，進行全麵調研，通過專題會議研究部署，迅速落實到位。”西固煤業黨委副書記、總經理景玉傑講到。
從“十大”民生工程全方位推進，到關係服務機製清單化實施，該公司以黨史學習教育為統領，深入全礦547戶職工家庭開展走訪慰問，積極征集、采納職工及廣大家屬意見和建議，相繼實施更換了車子棚彩鋼瓦、平整停車場、安裝淨水機、修補廠區圍牆、排矸場覆土複耕、廠區道路美化亮化、職工浴池維修、建立職工理發室，投入178萬元維修和更換了礦區所有房屋彩鋼瓦.......，打通了為民服務“最後一厘米”，讓職工看到、感受到企業發展帶來的可喜成果。
全方位提升職工安全感、幸福感、獲得感
“我們‘十四五’期間，不但要在生活上關心職工急難愁盼，而且還要在職工作業環境提升上下足功夫，對生產係統進行優化、簡化，對生產設備設施進行升級改造，為職工創造一個安全、健康、舒適的工作環境。”該公司副董事長卞東合在安檢科調研時，談到了企業後期發展的一些思路和舉措，鼓舞人心、提振士氣。
“作為陝煤集團安全周期最長礦井，我們要時刻將安全放在首位，也將其作為最大的民生工程來抓實抓嚴。”西固煤業安全副總經理在安全工作會向幹部職工灌輸這樣的理念。
該公司以“12336”安全管理方法的運用為抓手，強化“雙防體係建設”和安全精細化管理，加強帶班跟班管理和井下安全過程控製，堅持安全生產標準化建設主線不動搖，實施科技創新和小改小革小發明，《錨杆巷道幫部支部強化優化》、《隔爆水棚自動補水裝置》以及過濾式離霧化全斷麵淨化噴霧、液壓支架操作台防護裝置等18個創新項目的運用，增強了礦井安全係數和職工健康作業環境。
“井下現場相比以前變化很大，亮化美化作業環境讓我們更加體麵的工作，建設的職工驛站有熱水器、麵包、礦泉水、方便麵等物資，滿足了我們所想所需，職工安全感、幸福感、獲得感大幅度提高。”西固煤業運輸隊支部書記楊文建發自內心的高興。
2022年，該公司將從地麵環境綠化、職工宿舍修繕、衛生間改造等民生實事出發，共建共享企業高質量發展成果，實現職工“快樂工作、健康生活”的目的。
(西固煤業：楊曉亮)
