在全國“兩會”期間，晉能控股集團梳理行業發展脈絡，立足企業發展實際，提出“創新、綠色、卓越、高效”的企業精神，為企業高質量發展繪製了藍圖、指明了方向。晉能控股煤業集團燕子山礦踐行企業精神，凝心聚力，砥礪前行，積極打造智能化、現代化礦井。
創新是企業發展的第一動力。該礦在人才培養、科技創新、成果轉化上下功夫，全麵挖掘和吸收各類技術人才和技能骨幹，依托“彩亮克塵工作室”“閆嶽雲技能大師工作室”“技術創新工作室”“大學生之家”和“機電專家庫”等平台，積極開展技術攻關活動，著力解決製約企業安全生產的擋手難題。同時，充分發揮專業技術團隊的作用，對機電、防塵等重點領域進行科技攻關，由全國煤炭行業技能大師閆嶽雲帶隊，將井下8個變電所高開綜合保護裝置與隔爆電力分站連接，構建起電力監控及防越級跳閘係統;由全國勞模馮彩亮負責的“彩亮克塵工作室”，不斷加大防塵設施研發力度，推出了無線噴霧控製器及升降水幕、扇形廣角萬向過濾降塵器、采煤機二次負壓自動控製降塵裝置等科研成果，為企業安全生產、員工身體健康提供了保障。此外，該礦高度重視科技創新成果的轉化，多角度旋轉煤鬥、列車語音播報係統、皮帶清煤器等創新成果的推廣應用，推動安全生產工作再上新台階。
綠色是健康發展的亮麗底色。該礦踐行“綠水青山就是金山銀山”發展理念，在發展經濟的同時，始終注重環境的綜合治理和自然生態的恢複，把創建綠色園林式礦井作為發展的重要內容，加強環保體係建設，科學製定環保工作長遠規劃，加強環保設施的運行管理，定期開展環保問題排查，紮實做好汙水處理複用和矸石山綜合治理，確保實現達標排放。製定了突發環境汙染事件應急救援預案，建立了環保工作定期督察機製，加大了對環保設施運行的監管力度，嚴懲環境違法違規行為。加強礦區環境美化綠化、綜合治理工作，向現代化、園林化目標奮進。目前，該礦綠化麵積達到5.5萬平方米，全礦4個居民社區全部創建成為“省級文明和諧社區”，建成市級園林化單位9個，該礦先後被評為“中國最美礦山”“山西省綠化先進單位”“大同市園林礦山”。
卓越是持續發展的必然要求。該礦全麵推進契約化管理和對標一流管理，逐級分解傳導壓力，保證責任目標真考核、真兌現。不斷探索係統科學配置、人員精幹高效的精細化管理模式，全麵落實“轉觀念、抓重點、嚴把關、重培養、促成才”人才工作方針，對新入礦的大學生全部按專業對口安排崗位。一大批業務能力強的大學生員工被調整到采掘隊擔任正職及部分重要管理崗位，為幹部隊伍注入了新鮮血液。利用“金燕講堂”同步開設了區隊長、班組長、技術人員培訓課程。要求基層單位、部門正職記錄《工作日誌》，提高各級幹部的業務能力和管理水平。
高效是跨越發展的前提條件。該礦穩抓智慧礦山建設和工藝提升兩個要點，努力實現高產高效。為實現機械化換人、自動化減人、智能化開采、集約化穩產，該礦引進首個智能化綜放工作麵——8204智能化綜放工作麵機電設備，完成了采煤機電控係統、刮板機及支架等智能化改造，使設備綜合性能顯著提升。成立放煤技術指導小組，借鑒先進礦井的生產工藝及經驗，總結了放煤小口訣，根據頂煤厚度限定割煤速度、考核放煤質量，使頂煤回收率從原來的64%提高至86%。不斷改進放頂煤生產工藝，采取“一刀一放”追機順序放煤，實現了精放細放。同時，強化對放頂煤工作麵的探煤、放煤、回采等的管理，每周探測頂煤厚度，每天現場指導放煤，對放煤工藝、生產過程等進行詳細記錄，對頂煤回收率低於75%的隊組進行嚴格考核，進一步提高資源回收率，提升企業經濟效益。
