以創新精神推動思想政治工作與時俱進
雁崖煤業公司劉潔
隨著國有煤炭企業改革的不斷深化，企業幹部職工都深深認識到，企業活力的源泉，在於企業內部廣大職工的積極性、主動性和創造性。要充分調動職工的主觀能動性，一方麵要推行現代企業管理思想，另一方麵就是要有強有力的思想政治工作，隻有二者有機的結合，才能使廣大職工形成強大的凝聚力、向心力和戰鬥力。
毋庸置疑，隨著新形勢的不斷發展、新問題的不斷出現，企業思想政治工作在企業發展中的地位與作用越來越顯得重要。現代企業管理要求企業“內抓管理建隊伍，外樹形象拓發展”，這也正是新時期企業思想政治工作發揮積極作用的用武之地。
企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線。因為它始終同企業整個經營管理相互滲透，共同作用於企業管理之中。因此，這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營管理範疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。
企業思想政治工作是推動企業改革和發展的精神動力。隨著企業轉型發展、體製轉變，必然涉及諸多深層次問題和責、權、利關係的調整。要協調好各方麵利益關係，最根本的就是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，進而達到開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、政通人和、事業發展的蓬勃生機和良好的工作氛圍。
企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。企業核心競爭力是企業持續創新的能力，創新是核心競爭力的精髓。隻有切實加強思想政治工作，以培養高素質人才為目標，才能提高企業競爭力。
企業思想政治工作是企業文化、企業精神的塑造者和培育者。企業文化是企業生存發展的無形資產和動力源泉。企業精神、核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育，提高認識，化解矛盾，增強認同感，促進企業文化發展和核心價值觀念的形成，既是思想政治工作的重要職能，也是思想政治工作地位和作用的重要體現。
創新是企業思想政治工作的動力源泉。要實現思想政治工作的與時俱進，必須著眼於觀念、內容、方法、機製和隊伍的創新。隻有這樣才能充分展現其促進企業發展的強勁動能。
一、解放思想，在思想政治工作的觀念上不斷創新
思想是行動的先導,沒有新思想、新思路，思想政治工作就會失去生機和活力。要實現思想政治工作的觀念創新，就必須要解放思想，更新觀念，運用新思路解決工作中存在的新問題。對企業來說，隻要有利於發揮黨的政治優勢、有利於推動企業發展、有利於團結員工群眾、有利於增強企業凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應大膽地嚐試和采用。要切實轉變思想觀念，拓寬工作思路，轉變工作作風，準確把握思想政治工作的動態，及時掌握思想政治工作的規律和特點，明確各級黨政一把手到班組長在思想政治工作方麵的責任，形成人人關心思想政治工作、人人支持思想政治工作、人人參與思想政治工作、人人會做思想政治工作的良好氛圍。
思想政治工作說到底是做人的工作。因此，要充分認識思想政治工作的無形力量，牢牢把握思想政治工作的主動權，堅持圍繞中心、把握大局、發揮優勢、提供保證的基本思路，從員工的思想實際出發，深入開展以“放心上、聽心聲、調心態、解心結、暖心窩”為內容的“五心”思想工作法，切實解決員工群眾的思想問題和實際問題。深入開展細致的潤物無聲思想政治工作。公司領導人員及政工人員要大力開展好每周的基層聯係群眾日活動，真正深入到基層、區隊、井下，家庭等。到生產一線、到隱患多的地方、到群眾意見多的地方、到工作推不開的地方，講安全、聽民聲、解難事，及時了解掌握員工群眾的所想、所盼、所憂、所急。對於員工群眾提出的問題，力所能及地加以改進和解決，把思想政治工作延伸到工作麵，做在炕頭上。
二、實事求是，在思想政治工作的內容上不斷創新
隨著社會的進步以及企業的轉型發展，人們的思想觀念發生了很大變化，思想政治工作的內容也發生了變化。這就要求我們自覺適應形勢發展的需要，不斷充實和拓展思想政治工作的內容。因此，思想政治工作要緊緊圍繞企業中心工作，服從服務於企業工作大局，貫穿於安全生產、經營管理、信訪穩定、改善民生的全過程，把確保安全穩定、推進企業改革、加強經營管理、提高經濟效益作為出發點和落腳點。要通過安全會議法、安全培訓法、安全活動法、營造安全環境法、創建安全現場法、感情滲透法、寓教於樂法、親情教育法、員工心理調適法和形象化教育法等方法，強化對員工的安全教育，把安全理念滲透到員工群眾的日常工作中，融入到群眾性的創建活動中，著力增強思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作與安全生產、信訪穩定相互滲透、相互融合、相互促進。
加強思想政治工作，必須堅持以人為本。要從幹部員工的思想、工作和生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，在尊重人、理解人、關心人、幫助人上下功夫。要加大理想信念教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，注重員工的精神渴望和心理需求。在加強理論教育和傳統教育的同時，引導員工正確樹立適應市場經濟發展的新思想、新觀念。在加強方針政策和法律法規教育時，要批判各種錯誤思想，倡導健康文明的生活方式。努力把員工個人追求引導到企業的共同追求上，把員工個人價值融入到企業的共同價值中。
三、與時俱進，在思想政治工作的方法上不斷創新
思想政治工作作為我黨的優良傳統，對於統一思想、凝聚人心有著巨大的作用，但多年陳舊的說教式、灌鴨式的工作方式、方法，顯然不適應現代社會發展的需要。積極探索新時期思想政治工作的新方法、新途徑，努力開創思想政治工作新局麵，是當前麵臨的一個重要的課題。麵對新形勢、新任務，我們要注意把握思想政治工作與其他工作的關係，做到有機結合、相互促進。一是把思想政治工作與企業文化建設有機結合，構建思想政治工作的嶄新平台。通過企業文化的建塑和培育，把思想政治工作與企業文化建設融為一體，努力培育富有鮮明個性特色的企業文化，形成一種積極進取、奮發向上的良好風氣。二是把思想政治工作與企業管理有機結合，提高思想政治工作的管理效能。把思想政治工作的軟任務變為硬指標，形成思想政治工作和管理工作的良性互動。三是把思想政治工作與解決員工實際問題有機結合。從關心員工冷暖，傾聽群眾呼聲，認真解決員工群眾的實際困難入手，增強思想政治工作的針對性、實效性和說服力。
要精心設計和組織有影響的活動，寓教於樂、寓情於理、潤物無聲，讓員工群眾在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發。根據不同要求，區分不同層次，總結推廣各類先進典型，使他們成為思想道德的先行者，成為黨聯係群眾的橋梁和紐帶，成為廣大員工群眾學習的楷模。同時，要大力推行企務公開和黨務公開，設置熱線電話、公開信箱和黨務公開網，主動占領網上思想陣地，開展網絡互動交流，引導網上思想輿論，通過網絡了解心聲，積極回應網上群眾提出的熱點焦點問題，增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。
四、服務大局，在思想政治工作的機製上不斷創新
思想政治工作的創新，機製創新處於核心地位。麵對員工群眾思想變化的新情況和新特點，隻有建立健全適應新形勢要求的領導體製和工作機製，才能解決新問題，取得新成績。加強和改進思想政治工作是一項係統工程，必須把各方麵的力量動員起來，加強協調配合。要建立以黨組織為領導，專職政工幹部為骨幹、行政幹部為基礎和員工群眾共同參與的運行機製。把思想政治工作像生產經營指標一樣層層分解落實，納入目標責任考核。要重點做好班組思想政治工作，落實班組長的一崗雙責，發揮好離退休老同誌和女工家屬做思想政治工作的優勢，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的組織領導體製，使每個管理者都成為自覺的思想政治工作者。
做好新形勢下的思想政治工作，必須有強有力的機製作保障。要建立內容豐富的思想教育機製。深化新形勢下人文關懷和心理疏導，構建心理谘詢服務體係，建立心理教育谘詢室，健全心理教育網絡，舉辦心理健康專題講座，緩解心理壓力、增進心理健康。同時，要做好一人一事的思想政治工作，開展員工心理狀況問卷調查，有針對性地進行正麵疏導，做到一把鑰匙開一把鎖。要建立規範有序的管理機製，製定一套科學的幹部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理、陣地管理體係，保障思想政治工作的正常開展，形成整體優勢和工作合力。要建立科學全麵的思想政治工作考核評價製度，使思想政治工作由滯後向超前轉變，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊。
五、注重提升，在思想政治工作隊伍建設上不斷創新
做好思想政治工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。當前，政工隊伍中不同程度地存在著觀念陳舊、知識老化，年齡偏大等問題。在當今社會新科技、新理論日新月異，層出不窮的形勢下，政工幹部的知識更新，已成為提高思想理論水平，做好思想政治工作的迫切需要。因此，要注重加強政工人員的選拔和培養，建立一支高素質的政工隊伍。因此，要積極采取黨委中心組學習、幹部集體學習、機關人員集中學習、理論研討、專題調研、主題宣講、形勢任務教育、黨員幹部個人自學、專題講座、黨員培訓等等方法和途徑，不斷加強學習型黨組織建設。要大力開展好諸如“如何當好黨支部書記”、“黨員是一麵旗”以及“創先爭優”等活動，開展好基層黨組織支部工作展評、支部書記述評為內容的“雙評”活動。同時，要在政工人員中，開展好“學練比評”崗位練兵競賽活動，在管理人員中開展好每月讀一本好書活動等，進而有效提升政工人員的理論素質和實踐本領。
要不斷優化政工隊伍結構，健全完善思想政治工作者選拔任用機製，以公開、競爭、擇優為導向，吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營、會管理的中青年幹部和優秀高校畢業生到政工崗位上工作。要切實關心政工幹部的工作生活，牢固樹立政工幹部是企業人才的理念。政工幹部在長期工作實踐中，通常具有較高的理論素養和協調能力，積累了豐富的工作經驗，是企業發展的重要人才。要將他們納入領導幹部後備人才庫，在工資獎金、職務晉升、職稱評定等方麵享受優惠待遇，為他們開辟暢通的職業上升通道，使他們創業有機會、幹事有舞台、發展有空間。
