進入2022年，燕子山礦以“正家風、傳美德”教育活動為契機，結合黨史學習教育，在全礦幹部員工中以家風文化建設為抓手，深化學習踐行社會主義核心價值觀，把德孝文化建設融入到企業精神文明建設中，體現到黨風廉政建設的方方麵麵，正家風、傳美德、承孝道，形成強大的正能量。
在充分發揮企業傳統文化優勢中，該礦以“修學、修心、修德、修廉”為主題，加強對黨員幹部的黨性黨風黨紀教育，嚴肅政治紀律、組織紀律。並組織黨員幹部重學中央“八項規定”，深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，開展問責、問廉、問效行動，對違紀人員及單位給予通報批評，嚴格遵循“必需、合理、有效、節約”的原則，從源頭上扭轉執行不力、從業不廉、效率不高等不良作風。
在加大員工道德教育力度中，該礦不斷拓展道德建設工作內涵，整合企業道德文化資源，有效挖掘員工潛能和企業發展潛力，堅持以德治礦，以孝文化為思想道德建設的突破口，開展“正家風、傳美德”教育係列活動，實施以傳統孝文化為核心內容的牌版展示，倡導人性化管理。該礦組織全體幹部員工聽孝文化講座，參加道德講堂，學習《弟子規》，研究國學文化，圍繞安全、生產、經營、效益四大核心工作，結合實際，推薦、評選安全生產文明家庭，把孝文化融入安全文化中，營造濃厚的企業安全文化氛圍。在幹部員工中開展“家庭家教家風”征文活動，撰寫孝文化學習心得，組織孝文化學習交流和演講比賽等，深化企業孝文化的灌輸和感恩勵誌教育，鞏固孝文化建設成果。
此外，該礦挖掘企業孝老敬親典型、優質服務典型、敬業愛崗典型、安全生產典型、科技創新典型、勤儉節約典型、顧全大局典型等一批道德先進模範，予以大力宣傳、表彰，通過持續不斷的領導以身作則、員工現身說法以及活動烘托和輿論引導，實現企業與員工共同挖掘幸福根源、創造幸福價值、對接傳統孝道文化與當代安全文化的目標，營造感恩親情、回報企業、敬業愛崗、誠實守信、文明禮貌的良好氛圍，著力打造特色親情德孝文化，為企業實現健康穩定發展提供強大的精神動力。
