蒲白建莊礦業：“師帶徒”助力“新職工”技能提升
為打造一支“作風優良，技術過硬、勇於創新”的職工隊伍，連日來，蒲白建莊礦業公司深挖員工內在潛能，依托“師帶徒”，通過學、練、考，積極抓好轉崗“新員工”崗位技能培訓工作，促進了該公司轉崗“新員工”隊伍整體技能水平的持續提高。
以學為先，學教同行。該公司堅持針對性、目的性、實用性的原則，充分利用班後組織職工進行培訓，以提升轉崗“新職工”崗位勝任力為目標，圍繞“幹什麼學什麼”，把理論學習與實際操作相結合，通過集中教和單個幫、統一講解示範的方式，切實提升業務素質。同時對轉崗“新職工”加強正麵引導鼓勁，進一步激發轉崗“新職工”學習熱情。
以練為主，注重實操。該公司將轉崗“新職工”分配到各區隊生產班組，由班長、老職工帶領，將理論知識與生產實際相結合，在實際生產過程中，根據工作需求，班長帶領新職工在作業現場學習各個係統操作要點時應注意的事項，以及在作業現場中必須留意的安全風險點與崗位操作的重點內容，在師傅的引導和幫助下，對設備操作程序進行練習，進一步保證技能水平得到提高。
以考為鑒，提質生效。為進一步檢驗學習培訓效果，該公司實施考評和激勵機製，即“新職工”崗位工種考試成績通過考核者，可以在製定專人監護滿一個月後獨立進行崗位工作，並對實習期工分適度調整，學習積極性得到了有效調動，迅速提升了崗位職工的素質，為該公司培養一支素質優良、新老接替、梯次合理的職工隊伍提供了人才保障。(李斌 蘇勸榮)
