紅嶺煤礦：有了“協管顧問”就是好

煤礦女工家屬協管會是近年來煤礦企業推行的一種先進的安全管理輔助方法，是落實以人為本科學發展觀的重要體現，它是以激發和提升人的潛意識為出發點，為煤礦安全生產夯牢基礎，發揮了第二道防線的作用，是現代煤礦企業安全管理上台階的直接體現。

　　近年來，由於煤礦企業的職工流動性較大，女工協管隊伍的穩定性也受到較大影響。因此，協管會每年按照公司安全生產的要求，結合本公司實際，針對協管員的自身特點，開展了形式多樣的培訓。

　　今年5月份，為提高協管員理論知識水平，激發工作熱情，加強服務主動性,紅嶺煤礦女工協管會聘請了5名經驗豐富的老工人和工程技術人員為協管顧問。通過協管顧問講解實際工作操作流程，讓她們了解到什麼是風門、人車、鼓風機;請協管顧問參與對違章人員的幫教過程，使她們了解到架棚和拆柵欄的危險性，掌握正確的采煤掘進工作麵01manbetx 01manbetx ;由協管顧問帶領深入到生產一線，親身體會自己的丈夫在一線工作的辛苦，也體會到做好安全勸導工作的重要性，增強家屬們在協管工作中的自覺性和積極性。

　　當今社會是個信息爆炸的時代，各類信息如雲般翻新，新專業、新知識層出不窮，讓人目不暇接。協管會要想在公司充分發揮其作用，為礦工兄弟服好務，就必須提高自身素質。引導協管員樹立終身學習的新理念，幫助協管員“精一門，會兩門，學三門”，為公司實現安全生產，奠定更好更快地發展基礎，是這次招聘協管顧問會的根本目的。