“2022年征集到的62件職代會提案較去年質量有所提高，把職工的期望帶進職代會會場，發出了更響亮的‘職工聲音’，傳遞了職工‘心聲’，有利於公司決策，體現了問需於民的務實作風。”近日，川煤集團華榮能源龍灘煤電公司工會負責人在職代會年度總結中這樣評價該公司職工代表的提案。
“我怎麼也沒有料到，我結合通風隊瓦檢員戰線多、人手緊、後繼乏人的現狀提出的提案《各采掘隊選派1-2名能力強、熱愛瓦檢工作的職工送培瓦檢證，充實瓦檢工作》能夠入選優秀提案，作為2022年的議案進入公司的決策。太感意外了，我給工友們一說，他們都說我真實的反映了基層的心聲，道出了職工的願望，稱讚我是一名稱職的職工代表。”通風隊職工代表、瓦檢員楊華平在接受采訪時興奮地說。
2021年底至2022年初，龍灘煤電公司工會通過廣泛發動，組織職工代表早早進入狀態，仔細打磨提案、認真修改建議、精心撰寫報告，為開好職代會做準備。先後共征集到職工代表提案62件。經提案專委會歸集、整理，建議立為2022年職工代表大會議案的3件，整理合並為方麵性意見處理的27件，職代會後已責成相關領導、單位和部門根據情況逐步予以實施和處理。
自龍灘公司三屆五次職工(工會會員)代表大會召開以來，該公司職工代表圍繞智能化礦山建設、職工權益維護、職工隊伍建設改革、職業病防治、民生工程等重點難點熱點問題，紮實調研、建言獻策、凝聚共識，一共提交62件提案，發出了《職工的個人勞保用品應按崗按需分配》、《職工宿舍、職工生活用水升級改造》等基層“好聲音”。
“我來自一線，要把職工的期望帶進會場，要為一線職工說話。”抽采防突隊代表歐居忠說。
“看到自己的提案建議轉化為公司的政策措施，我真正感受到提案的分量和身為職工代表的責任。”洗選廠代表肖曉說。
