今年以來，萬年礦工會始終堅持“服務職工辦實事”工作原則，廣泛征求職工意見建議，把好事辦好、把實事辦實，全方位提高職工幸福感和獲得感，推動礦井高質量發展。
該礦工會組織機關幹部認真學習貫徹新《工會法》，全麵深化礦務、區科務、班務公開民主管理，健全以職代會為基本形式的民主管理製度，狠抓車間工會每季度職代會召開，以規範程序為基礎，推進職工代表大會製度建設。利用微信小程序線上開展民主測評、職工意見建議征集、問卷調研等活動，及時排查、協調、化解、處理職工群眾的各種矛盾和問題，促進企業和諧發展。
該礦工會認真落實集團公司“救助+慰問”服務模式，高度關注上級幫扶救助政策和困難職工群體，健全防貧返貧幫扶救助機製和“應急救助、節點慰問、日常幫扶”三位一體綜合服務機製。積極做好幫困助醫工作，調查了解患重大疾病職工情況，對患重大疾病職工及時申報市總工會重大疾病醫療補助金和集團公司“家基金”，把黨的關懷、企業的溫暖送到職工心坎上，幫助職工解決後顧之憂。
該礦工會踐行“讓職工當主角，把職工當親人”承諾，持續開展“我為職工辦實事”活動，從提升職工住宿條件入手，不斷優化、美化職工住宿環境，讓住宿職工有了家的感覺，感受到工會“家”的溫暖，為部分基層單位發放了床單、被罩、枕巾等生活用品，組織女工協管員到職工宿舍，為職工掃地、疊被褥、鋪床單、換被罩，多點動員，全方位服務，讓職工實實在在的感受到“娘家人”的關愛。(楊鶴)
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