蒲白建莊礦業：風氣決定戰鬥力
“秋收起義”失敗後，由於我黨的部隊成員的成分複雜，組織渙散，隊伍上下彌漫著嚴重的消極情緒。為了改變這一狀況，毛澤東決定對部隊進行重點整頓和改編。這就是我黨曆史上著名的“三灣改編”。“三灣改編”的成功經驗告訴我們，戰鬥力需要嚴明的紀律作為支撐，一個沒有良好風氣和堅定信念的團體，是不可能取得最終勝利的。
良好的風氣是一以貫之的組織保障。一個優秀的團體，不僅要求決策層指明正確的的方向，更需要各層級的每一名執行者不折不扣的去落實。渙散的組織，充斥著歪風邪氣的團體，根本無法保證領導層的科學決策不折不扣的傳遞到每一層級，最終導致“上熱夏涼”、“朝令夕改”或者下級根本不知道上級是如何決策的。執行者做起工作來，出現不作為、亂作為的現象就在所難免了。最終導致政令不通，業績邋遢。要想保證政令暢通，上下齊心，朝著共同的明確目標去奮鬥，就必須保證良好的政治風氣。
良好的風氣能夠充分激發創造力。最好的工作狀態是，每個層級的職工、每個人各司其職，盡心工作，並能在自己的崗位上充分發揮自己的聰明才智，朝著正確的方向創造性的去工作。要達到這種局麵，就必須充分的激發團體內每一個人的積極性，主動性，就必須營造出風清氣正的創業環境。讓努力付出者，收到應有的回報;把能力突出者放到適合他的位置;讓做出突出貢獻的職工得到應有的榮譽和收益;更要對渾水摸魚者及時誡勉，讓出現了重大失誤者承擔應承擔的責任;並嚴格做到不偏不倚，一視同仁，始終秉持一顆執政為公，大公無私的清廉之心，才能保證我們的創業環境始終風清氣正。
一個有著良好風氣的團隊，必定是執行力強，戰鬥力強的優秀團隊。我們要始終將廉政建設，作風建設作為團隊建設中的一項重要工作來持之以恒的去狠抓落實，從而保證我們的團隊，始終充滿競爭力。我們團隊的每一個個體，不論放在哪裏，都是一顆熠熠生輝的“金子”!(汪洋)
