晉能控股煤業集團燕子山礦發揮工會組織作用 促進企業健康發展

　　旭日東升，十裏河畔，一顆閃耀著璀璨光芒的明珠躍入眼簾，它在煤都大同百裏煤海熠熠生輝，在三晉大地大放異彩，在全煤係統鋒芒嶄露。它就是銳意進取、與時俱進的晉能控股煤業集團燕子山礦。

　　燕子山礦工會在探索中創新，在創新中發展，在發展中壯大，探索出新形勢下企業工會工作的新路子，實現工會工作跨越式發展。礦工會緊緊圍繞企業中心工作，按照全年總體工作思路，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關係，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，各項工作取得了顯著成績。礦工會先後被集團公司工會授予“標兵單位”、被山西省評為“全民健身與奧運同行”先進單位、被中國煤炭網授予新聞宣傳工作先進集體”等多項榮譽稱號。

　　燕子山礦工會堅持一個中心，做好兩個服務，把重點放在了維護職工合法權益，促進企業和諧發展上。維護了企業、工會、職工三者之間的利益關係，形成了強大的發展合力，促進企業又好又快發展。

　　強化民主管理，確保員工主人翁地位

　　全礦各級工會組織認真履行工會的基本職責，完善企業民主管理製度，加強民主參與、民主管理、民主監督，維護廣大員工的合法權益，推進企業的民主政治建設。堅持完善職代會製度，廣大職工積極獻計獻策，體現高度的主人翁責任感。大會嚴格履行程序，保證了質量，認真落實大會的多項決議和議案。對於職工代表的提案和代表團的建議，礦工會經過整理、分類，認真填寫提案落實建議表，呈送有關領導和部門，督促、詢問，保證了提案的盡快落實，組織部分職工代表開展巡視活動，對安全生產、機電管理、勞動保護、生活福利等方麵的提案、建議及區(隊)務公開、工資分配中四簽字、四公開、五上牆製度的執行情況，促進提案的落實，礦工會努力暢通礦務公開渠道，建立起礦、區、隊三級公開網絡，通過公開會、公開牆、公開欄等形式對關係員工切身利益的大事及企業的重大決策及時進行公開，並完善了工資分配製度，明確了公開製度，確保了工資、獎金分配的公開、公平、透明，使每位員工心中有數，切實把員工參與權、監督權落到實處，激發了員工的主人翁責任感。圍繞安全生產、科技創新、挖潛堵漏、節支降耗”等工作，組織開展合理化建議征集活動，鼓勵員工積極提合理化建議，引導員工圍繞企業的重點、難點問題進行討論，廣泛聽取員工群眾的意見，極大地激發了員工參政議政的熱情，解決了一大批困擾企業安全生產的擋手難題，促進了企業健康有序的發展。

　　積極拓寬渠道，送溫暖活動堅持不懈

　　“不讓一戶困難家庭過不去;不讓一名學生因困難失學。”這是燕子山礦礦黨政關心貧困弱勢群體的肺腑之言，也是礦黨政執政為民的擲地之音。近年來，全礦各級工會組織按照“群眾利益無小事”和“帶著感情抓工作”的要求，從切實保障全礦職工群眾基本生活權益出發，最大限度的發揮工會的特點與優勢，深入實施送溫暖工程，積極開展生活救助、醫療救助等活動，努力為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，將全礦的職工群眾基本生活權益落實到各個具體的層麵上，把黨和企業的關懷與溫暖送到生活困難職工的心坎上。光彩事業基金會、重特大病基金積極發放救助金，為困難戶送去企業的溫暖。各基層工會組織也廣泛開展送溫暖活動，為困難員工排憂解難。礦工會十分關心敬老院孤寡老人的生活，在元旦、春節、九九重陽節期間，送去生日蛋糕、水果、花籃及防寒用品，並進行慰問演出，同時安排勞動模範和井下員工三百餘人到南戴河等地進行了健康療養。與此同時，礦工會還本著“重大節日全麵鋪開、日常生活點滴滲透”的服務宗旨，先後舉辦了“真愛無限”母愛捐資助學活動、“姐妹手拉手攜愛一起走”單親特困女職工慰問活動、“今天是你的生日”一線女職工慰問活動、安全寄語“悄悄話”一封信活動、“女職工特病保險投保”，以及為全礦300多名女職工進行婦女病檢查等主題鮮明地活動。

　　圍繞安全生產，開展了群眾性安全和勞動競賽工作進一步推進

　　燕子山礦工會緊緊圍繞安全生產中心，組織廣大員工開展了“安康杯”、“上台階、創水平”、“挖潛堵漏效益杯”、“向黨代會獻厚禮競賽”、“向建國建企六十周年獻厚禮、為完成全年目標做貢獻”等競賽活動，調動了廣大員工的工作積極性，促進了全礦安全生產任務的順利完成。

　　以“群防群治、群眾監督”為指導思想，充分發揮全礦各級工會組織在安全生產中的作用，大力開展群監工作。各級工會組織充分利用工會活動日、區隊班前會等時間，組織員工認真學習《煤礦職工安全生產十項權利》、《安全生產法》等有關安全法律法規知識。采取多種形式開展安全知識競賽、安全連著你我他演講、安全現身說法等安全宣傳活動，引深了安全教育，使廣大員工牢固樹立了安全第一的思想。礦工會組織文工團的演員深入到井口、區隊換班室開展安全文藝演出，為員工家屬們獻上了一台台精美的“安全文化大餐”。在活動中，安全網員認真履行群眾安全監督網員職責，行使群眾安全監督網員的權利，積極製止“三違”、及時查處隱患、提合理化建議、做好上崗日誌, 在井下生產中充分發揮了他們在安全生產中的監督和互保作用。

　　在強化安全群監工作中，礦工會充分發揮女工家屬“二道防線”的作用。礦工會整頓了安全聯保員隊伍，堅持周一、周四井口送溫暖製度，為礦工縫補衣服，送粽子、水果、月餅、熱水、安全鞋墊和安全知識宣傳材料等。從而強化了員工的安全認識，並自覺做到遵章守紀，從而促進了企業的安全生產圍繞“勞模宣傳活動月，安全生產活動宣傳月”等活動主題月，深入社區等舉辦百名勞模為民服務活動，並在電視台開辦了每日一星欄目，宣傳勞動模範的先進事跡，組織舉辦特級勞模培訓班，全礦形成崇尚先進的良好氛圍。

　　突出主題，開展形式新穎的文體活動

　　礦工會堅持以營造健康向上、團結奮進、熱烈祥和的文化氛圍，增強企業凝聚力和吸引力為目的，廣泛發動開展形式多樣的文體活動，活躍了員工群眾的文化生活。礦工會先後成立了象棋、籃球、文學、書法美術等十個單項協會。成立了職工田徑隊、象棋隊等專業競技隊伍，和“夕陽紅”文藝宣傳隊、老年門球隊、業餘文工團、少兒藝術團、女子合唱團.深入井口、區隊進行文藝演出活動，在大同市和同煤集團多次彙演中，先後有上百個自創節目獲優秀創作獎，利用文化陣地，開展街頭文藝表演、新春燈會、煙火晚會、青年歌手大賽、“迎奧運，講文明，展風采”女職工跳繩比賽、迎奧運工間操比賽、拔河賽等一係列競賽活動和文藝演出。燕子山礦先後被省、市、集團公司評為“全民健身先進單位”，燕北裏小區被國家體育總局評為“全國群眾體育先進單位”。

　　發揮工會宣傳教育作用，擴大工會影響力

　　燕子山礦工會通過廣播電視，班前會、牌板、報欄、網絡等多種途徑，采取深入小區、井口、街頭等形式向廣大員工群眾宣傳工會十五大會議精神、勞動合同法、企業精神等，在全礦範圍內掀起了學習、貫徹、落實的新高潮，增強了工會工作主動性和責任感。《雛燕》雜誌充分發揮了其對內是員工互動的一個平台，對外是展示企業形象的一麵鏡子、傳遞企業信息，傳播企業文化。獲得了國煤礦“雙十佳”文藝期刊，為企業爭得了榮譽。礦工會高度重視對外宣傳工作，專門撥出專款獎勵工會通訊員，每年礦工會都在集團公司級以上報刊發表宣傳稿件150篇以上，宣傳工會工作，擴大工會組織的對外影響力，推動企業三個文明建設全麵健康發展做出積極的貢獻。

　　打造品牌工會隊伍，夯實基礎工作

　　燕子山礦工會狠抓隊伍建設，努力提高工會幹部的綜合素質，嚴格用“盡心履職責，主動抓工作，提高執行力，落實全過程”20字行為規範來要求各級工會幹部，徹底扭轉一些工會幹部對自身職責認識不清，工作開展不力，逐步增強工會組織在廣大員工中的凝聚力和號召力，努力打造一支過硬的工會隊伍。礦工會出台了檢查考核製度、定期學習製度、定期巡視製度、工會工作例會製度、維護女工權益辦法、等十項考核製度和辦法，，嚴格考核執行;組織工會幹部分6組下基層工會調研，廣泛收集資料，對當前基層工會不但進行了細致深刻的調研，加深了解和溝通。各部門工作形成相互協調、相互監督、相互學習、相互促進的良好的工作格局。

　　誌在高遠創偉業，一路拚搏一路歌

　　在這片激情燃燒的土地上，燕子山人無時無刻不在感受著工會組織的溫暖與和諧發展的溫馨。卓越無止境，創新無盡頭。放眼未來，燕子山礦工會正豪情滿懷，以改革和創新為筆，研心血和汗水為墨，描繪著新時期企業工會工作全新的形象，描繪著燕子山礦的錦繡藍圖。