淮北雙龍公司召開2022年一季度職工心理健康服務專題工作會議
為更好地守護職工身心健康，提高其心理素質水平，促進心理健康和安全技能共同成長，推動職工隊伍整體思想狀況積極向上、健康穩定，打造和諧健康美好雙龍。3月30日，淮北雙龍公司在公司西二樓會議室召開了2022年一季度職工心理健康服務專題工作會議。公司各單位工會主席及心理健康服務聯絡員參加了會議。
今年以來，該公司繼續以關愛職工身心健康為出發點和落腳點，把心理谘詢與安全生產創新結合，充分發揮“心靈加油站”綜合作用，抓實抓好職工的心理健康服務工作，製定職工心理健康服務工作計劃、定期召開心理健康服務專題工作會議、組織心理谘詢員為職工提供心理谘詢、心理疏導服務，不斷夯實職工心理防線，為公司高質量發展注入強勁動力。該公司工會主管對公司2022年職工心理健康服務工作計劃進行了詳細講述，並就開展好心理健康服務工作的具體措施進行了安排。各單位工會主席對心理健康服務工作提出了意見和建議。
“當前疫情形勢嚴峻，咱們老區職工要照顧老人孩子，還要做好工作，抓好安全，工作、生活壓力很大，所以開展心理疏導很重要，更要關注一人一事，了解職工的情緒，為職工排憂解難……”機電科工會主席趙洋如是說。
該公司黨委委員、工會主席許永康希望幹部俯下身子，與職工交朋友，在職工心理健康服務工作落實、管控上下功夫，從3個方麵抓好抓實職工心理健康服務工作。並運用真實案例引導大家了解明確什麼是心理健康服務?心理健康服務為什麼重要?心理健康服務工作怎麼做?要把工作做細致，就要堅持把心理健康服務與“十一種”隱患人排查相結合，密切觀察跟蹤，強化管控，真正走進職工心裏。要關注重點人群，堅持活動常態化開展，宣傳方式多樣化，加強心理谘詢員人才培養，讓職工的氣更順、心更齊、幸福感更強!
大家也紛紛表示，一定重視職工心理健康服務工作，認真摸排，深入了解職工在日常工作、生活和人際交往中常見問題，傾聽職工的困難疾苦，解答職工的思想疑惑，找到化解矛盾和釋放壓力的有效做法，做好職工情緒安撫，提高其心理健康保護意識和自我調適能力，以積極樂觀的心態，擔當盡責、務實作為，抓生產、保安全、促發展，更好地服務公司的安全生產。
