蒲白建莊礦業：防衝隊黨支部創新安全幫教方式，實現安全管理暖心高效
蒲白建莊礦業：防衝隊黨支部創新安全幫教方式，實現安全管理暖心高效
“在今後的工作中，你一定要按照公司領導的要求，遵規守紀，規範操作，我和孩子每天都盼望著你高高興興上班，平平安安回家，成為工作中的安全標兵!”
“老婆，我錯了，為了咱們這個‘小家’，咱們公司這個‘大家’，我保證在以後的工作中一定不為圖方便、圖省事違反工作流程，一定杜絕‘三違’!”
這是衝擊地壓防治隊黨支部組織黨員安全幫教過程中，區隊“三違”人員與家人的視頻交談場景。防衝隊黨支部在二月初創新安全幫教方式，將區隊幫教與家庭關懷相結合，在實施了近兩個月以來，全隊職工的安全操作水平得到了明顯提高，實現了安全管理暖心高效。
據了解，該隊根據公司的安全生產“雙紅線”管控工作要求，針對本隊部分職工存在習慣性“三違”的問題，認真創新安全管理方式方法，利用“線下黨員幹部+線上親情幫教”的新方式，要求在作業過程中出現“三違”人員要在規定時間內邀請妻子、父母等親人通過視頻電話的方式，與黨員、幹部、職工一起在學習例會中對三違人員進行幫教。
在幫教過程中，“三違”人員感受到家人關心的眼神、複雜的心情、善意的批評、溫馨的叮囑，能夠深深被觸動到，也能讓職工深刻認識到“三違”的危害性。而現場參加幫教的職工也會在親情幫教下，換位思考地設想自己出現“三違”後的尷尬情境，從而實現“全員受教育”的目的。親情幫教結束後，防衝隊黨支部書記、隊長、黨員幹部以及三違人員所在班組的班組長，會單獨與三違人員進行一對一談話，做好思想工作，讓其真正認識到“三違”的嚴重危險，倒逼職工在工作中規範操作，杜絕“三違”。
“為提升“三違”幫教的效果，隊內嚐試了很多辦法，但大多效果不理想。如果“三違”人員不從思想深處意識到其危害性，就會出現習慣性“三違”，總是抱有一種僥幸的心理，這對於礦井安全管理工作會帶來極大的隱患。為此，防衝隊黨支部積極創新思路，發揮黨員模範帶頭作用，加大親情幫教的壓力傳導，讓三違職工深切感受到親人的關注、關愛，感受到公司及區隊的暖心、誠心，感受到對忽視安全的風險、危險，真正做到從內心深處感覺到“三違”的危害性，以此提高安全操作意識，規範職工操作行為，實現安全幫教暖心高效。”防衝隊支部書記高軍介紹。
