挖金灣煤業公司“黨建+”模式推動黨建工作深度融合
挖金灣煤業公司深入貫徹集團公司黨委工作部署,加強黨建“六個引領”,圍繞中心工作充分發揮黨組織工作優勢,把方向、管大局、促發展,大力實施“黨建+”模式,各項工作有序推進,呈現出“黨建有活力,企業有效益,職工有士氣”的良好局麵,為企業高質量發展打下堅定的基礎。
黨建+安全,齊頭並進保穩定
公司牢固樹立“安全大於天”的工作認識,建立全員安全生產責任製和崗位安全生產責任清單,加大安全獎懲和責任追究力度,有效落實安全生產的主體責任。建立以黨員幹部為首的現場督查機製,緊盯工作麵上的薄弱環節,並要求黨員做到帶頭落實01manbetx 01manbetx 措施和施工作業標準,帶動職工做到按章作業、做好安全生產工作。其次,實行黨員包保製度,一名黨員與班組中“安全不放心人”結成對子,監督其不放心行為,疏導心理問題,實行風險共擔、利益共享、相互監督、連責考核,確保黨員身邊無三違、班組無三違。
黨建+培訓,雙管齊下塑人才
公司利用“線上+線下”模式搭建職工學習平台,增強員工業務技能,培養業務精、紀律嚴、素質高的職工隊伍。通過線上組建班組微信群進行學習,充分利用業餘時間打造“指尖課堂”,學習安全知識、01manbetx 01manbetx 等。線下搭建師帶徒、強帶弱學習平台,根據崗位需要組織有經驗、業務素質強的技術能手結對帶領一名徒弟,簽訂師徒合同,快速促進業務能力和工作經驗提升,充分發揮優秀黨員模範帶頭作用及技術骨幹專業引領和傳幫帶作用;積極組織參與崗位技術比武,亮水平、找差距,認清自身能力,揚長補短。
黨建+創新 ,雙輪驅動促發展
公司組建以黨員為主體的技術創新團隊,依托“金灣創新工作室”,緊緊圍繞生產過程中遇到的新情況、新難題和"疑難雜症"開展技術攻關,從而充分發揮黨員帶頭搞創新的模範作用。為激勵全員創新熱情,公司製定出台了《挖金灣煤業公司職工技術創新成果收集評選獎勵辦法》,對具有一定創新價值和應用價值的優秀成果進行表彰獎勵,同時還對創新革新項目提供資金和物資支持。積極開展多種形式的技術創新和技術攻關活動,相繼解決安全生產、機電技術、經營管理等方麵的難題200多個,革新創新項目30多項,申報集團公司職工技術創新成果25項。公司還及時把完成的創新成果及主創人員照片、創新成果內容進行宣傳展覽,讓創新者“名利雙收”,職工的創新熱情充分彰顯、創新才智充分湧流。
黨建+親情,並駕齊驅暖人心
公司結合實際,積極開展豐富多彩的結對幫扶,做暖人心、穩人心、得人心的活動。定期開展家屬座談會,讓家屬麵對麵囑托安全。在值班室設立職工全家福照片牆、家屬安全寄語,讓職工時刻謹記家人的安全囑托。同時要求支部書記設立“談心時間”,及時掌握好職工的思想動態,對職工在工作中存在的問題及時掌握,以謙虛務實的態度為員工解難題,解決不了的問題要積極向上一級主管部門反映,提出建議,協助製訂解決方案。對於家中遇到困難的職工,支部積極組織獻愛心活動,切實增強黨組織凝聚力。
張保平 韓菲
晉能控股集團挖金灣煤業公司宣傳部