皖北煤電集團朱集西礦不斷創新形式、豐富內容、完善措施，多渠道、多層次、多類型地開展教育培訓工作，提升全員安全素質，促進礦井本質安全發展。
夯實基礎，安全教育培訓管理機構向專職化與專業化相結合延伸。該礦建成了“鑽探”、“動保”兩個創新工作室，啟動了“創客園”實訓基地建設。嚴格教學管理，完善教師準入、專兼職教師管理、教學質量考核、檔案管理、培訓效果定期評估等製度，確保安全教育培訓工作的製度化和規範化。
突出特色，安全教育培訓覆蓋麵向全員化與重點化相結合延伸。在安全教育培訓中，該礦既抓全員的安全教育培訓，又突出重點崗位、關鍵人物，開展管理人員、班隊長、瓦檢員、安監員等特殊崗位人員的培訓，促進了全員安全素質提升。
持續創新，安全教育培訓向多樣化與個性化相結合延伸。在大力實施“自助餐式、訂單式、套餐式等教育培訓模式的基礎上，不斷創新手段，拓展內涵，依托“朱集學堂”微信公眾號，為員工量身定製培訓內容，涵蓋精品微課、在線題庫、模擬考試、警示教育、每日一練、員工自學、積分兌換、授課預約8大板塊。通過“按需點餐”的培訓模式，改變了以往培訓“做什麼吃什麼”的模式，把培訓大課堂“開大灶”變為對各專業工種員工 “開小灶”，實現了培訓需求與培訓內容無縫銜接。
注重實效，安全教育培訓手段向“自覺+製約”相結合延伸。將員工學習培訓、個人素質提升與其工資收入、評先樹優、晉級晉升等掛鉤，進行嚴格考核，建立安全素質提升工程示範推動機製，深入宣傳在全員素質提升工程湧現出來的先進集體、先進個人，形成示範效應。(阮峰)
