晉能控股煤業集團燕子山礦以安全警示教育為抓手，圍繞全年安全思路，加強全員安全教育，提升全員安全意識，把住“四扇門”守牢安全生產關。
守牢安全教育門。該礦教育引導凝聚工作正能量，充分發揮輿論引導優勢，通過評論、正麵典型人物選樹、先進事跡報道等形式，營造遵章自豪、違章可恥的氛圍;開展安全論文征集活動，引導全礦員工樹立人人自查、時時自省的意識;關注員工個體需求和情感需求，通過暢通思想信息的收集、處理、03manbetx 、反饋渠道，通過“每日一題、每周一練、每月一考”，“師帶徒”等培訓方式，從根本上提高廣大員工的理論知識水平和崗位操作能力。
守牢安全協管門。該礦將“黨員自身無違章、黨員身邊無02manbetx.com ”競賽活動和黨史學習教育相結合，促進黨員示範表率作用發揮，真正做到黨員自身無“三違”，身邊無02manbetx.com ;激發群監網員做好安全隱患排查、自查自糾、意見收集、處理整改工作，爭當安全生產排頭兵;抓好青監崗員的管理、監督、考核工作，確保青監崗員紮實做好安全隱患排查、整改、驗收，合理化建議征集、監督檢查等工作;持續深化井口愛心服務站工作，開展“常吹安全枕邊風，爭當安全賢內助”競賽活動，築牢安全生產二道防線;全麵加強治安、交通、消防、要害部位、民爆等危化品管理，確保礦區政治安全、治安安全、消防安全和交通安全。
守牢安全文化門。該礦嚴格季度安全文化工作檢查考核，積極推進安全文化進區隊、進班組、進崗位，從源頭控製安全隱患的發生;將安全文化工作作為優秀班組、班組長日常考核及年度評比的重要內容，激發班組由內而外的工作動力;注重安全文化願景引領、寬嚴相濟、激勵引導、溝通交流等方式的作用，分層次製訂區隊、班組及員工安全文化具體措施，形成各具特色的安全文化體係，全方位強化員工的主動安全意識以及對安全大檢查的正確認識。
守牢安全監督門。該礦加強監督考核力促作風轉變，成立安全生產責任製督查小分隊，切實把安全管理的責任、製度、01manbetx 、措施等落實到實處;深入開展安全宣傳教育活動，查找03manbetx 02manbetx.com 的思想根源和深層次原因;嚴格落實副隊以上領導幹部請銷假製度，不斷強化各級領導幹部的責任;暢通員工群眾信訪舉報的通道，設立舉報電話和信箱，及時接受並處理各級領導幹部違章指揮、不按規定值班、跟班、帶班等違反安全管理的舉報。
