峰峰集團萬年礦工會守好職工健康關 築牢企業安全堤壩
為全麵掌握職工入井前的身體健康狀況，峰峰集團萬年礦工會踐行“讓職工當主角，把職工當親人”承諾，體現企業關心職工理念，守好職工健康關，在上崗前嚴格排查職工身體健康狀況，為企業實現安全生產夯實基礎。
建章立製動態管控
礦工會堅持問題導向，出台了《“不放心人”管理規定》，將安全不放心人分為“身體有疾患人員、反應遲鈍人員、安全意識淡薄人員、情緒不穩定人員、安全心理不健康人員、家庭有變故人員、疲勞工作人員、新工人無經驗人員”等8個類型，並分別建檔，歸類管理。
科學排查超前管控
車間工會結合本單位人員實際情況建立《不放心人檢查記錄》、《不放心人血壓測量記錄》等台賬，對“安全不放心人”實行動態管理管理，每月由各班組對所有職工進行摸排，上報車間工會，由車間工會具體進行重點監管，值班人員班前會通過“望聞問切”等方式，動態摸排上班人員的精神狀態和不穩定思想苗頭，嚴防意外發生，築牢健康第一道屏障。
專人專盯全程管控
對於車間工會摸排上來的“重點”人員，車間工會建檔立卡，跟蹤關注。安排車間工會積極分子進行“一對一”包保，每月進行專題談心。礦工會女工協管會定期組織女工協管員到包保單位進行不放心人談心，現場幫教，及時掌握不放心人思想狀況、身體狀況，對於身體不舒服人員對當事人進行休班勸導，並與患病職工的家屬取得聯係，要求該職工上醫院對病情進行檢查;如遇情愫激動或情愫低落的職工，了解其根源，由車間工會主席做好思想工作，確保職工安全上崗、安心上崗。
(井瀅)
