蒲白建莊礦業：“點餐式”精準培訓提升青工技能水平
近期，為進一步提升青年職工的技能水平，蒲白建莊礦業公司機修廠在各個班組開展“點餐式”精準培訓以提升青工技能水平的活動。針對一些青工技術欠缺的實際情況，組織開展了具有針對性的“點餐式”的精準培訓，廠裏安排技術精湛、經驗豐富的師傅為青年職工進行有針對性的現場精準培訓，以進一步提升青工的技能水平。
在對青工培訓過程中，機修廠創新學習形式，建立培訓小組微信群，通過微信平台就工作中遇到的問題進行討論和學習。每周至少組織小組成員集中學習，交流分享工作經驗和技能，相互解決遇到的學習問題。
培訓以青工需求為核心，針對每個青工構建開放式“微環境”，向青年員工傳播“微知識”和“微技能”，並且機修廠全員參與，讓所有職工既是“發光源”又是“受光點”，形成縱橫交錯的全員“輻射鏈”，通過層層傳遞和放大，形成培訓的“輻射效應”，實現青年職工知識體係的交叉式多層覆蓋，在更短的周期內為青年員工補強更多的理論和技能“短板”。
與此同時，精準培訓形式更為靈活，內容更為實用，充分體現了“小、精、快“”的培訓優勢。規模“小”，小組培訓學習人數少，效率高，使青年職工個人在工作現場中遇到的問題進行針對性培訓，並在現場解決實際問題，既提升了培訓效果又確保了學習的效率和實用性。資源“精”，即力求時間不長、內容集中，注重青年職工對培訓內容的消化。方式“靈”，綜合運用每周一課、實踐培訓、師傅授課等手段，有效激發青工“常記常用、常學常新”的學習熱情，促進了青年職工綜合能力素質和技術技能的快速提升。
4月份以來，機修廠充分利用了每周一課和工作現場實踐性培訓，不定期組織開展技能“套餐”和“點菜式”培訓，青工“缺”什麼，就“補”什麼;青工要聽什麼，就講什麼，現場遇到什麼難題，就解決什麼問題。改變了以往“灌輸式”的培訓方式，使青員的技能素質得到了大幅的提升，取得了良好的成效。(薑海紅)
