人力資源部人力資源科副科長安全生產與職業病危害防治責任製考核標準
| 序號 | 安全生產責任 | 職責範圍 | 考核標準 | 分數 | 考核辦法 |
| 1 | 負責編製職責範圍內的安全生產責任製和規章製度。 | 公司所屬各單位 |
1.根據國家政策及時編製、修定科室安全生產責任製及各種安全生產規章製度；未及時編製、修定安全生產責任，扣2分。 2.根據國家、省等政府安全生產政策法規要求，修訂公司內部符合安全生產實際的勞動力管理製度，並指導和監督公司所屬各單位的執行情況。未及時修定相關勞動力管理製度的，扣2分。 |
20 | 查相關資料。 |
| 2 | 負責新招員工的招聘、錄用、分配等工作，為基層單位安全生產服務 | 根據集團公司年度招聘計劃，按時做好年度新招聘員工工作，並結合基層單位安全生產實際需求，及時做好新員工分配補充。招聘程序不合規的，每人次扣0.5分。 | 20 | 查相關資料 | |
| 3 | 負責公司各類有關安全生產人員餘缺調劑 | 根據人力資源規劃結合各單位勞動定員和安全生產實際情況，嚴格按程序辦理安全生產人員餘缺調劑。未按程序辦理，每人次扣0.5分。 | 20 | 查相關資料 | |
| 4 | 負責對公司所屬各單位安全生產人員勞動合同的履行及管理情況進行監督、檢查 | 定期對基層單位勞動合同簽訂、履行情況進行監督檢查。勞動合同履行不規範的，每人次0.2分。 | 10 | 查閱勞動合同 | |
| 5 | 負責對基層單位進行勞動用工中涉及安全生產業務知識進行培訓 | 定期對基層單位進行勞動用工知識業務培訓，突出涉及安全生產的相關業務知識。未按時組織培訓學習的，扣5分。 | 10 | 查相關資料。 | |
| 6 | 負責做好安全生產人員關於勞動用工管理方麵的信訪接待工作 | 積極配合信訪工作，對安全生產人員涉及關於勞動用工管理問題主動進行接待和政策解釋工作。未按程序解釋處置的，每人次扣1分。 | 10 | 查相關資料。 | |
| 7 | 履行法律法規規定的其他安全生產職責 | 積極履行法律法規規定的其他安全生產職責，少一項扣5分。 | 10 | 查相關資料。 |
