羊東礦黨委緊密圍繞中心工作，聚焦時間任務“雙過半”各項目標任務，紮實推進“嚴管幹部、善待職工、熱愛企業”專題教育活動，凝聚起廣大幹部職工抓落實、立新功、創佳績的奮進力量，為實現高質量的時間任務“雙過半”奠定堅實基礎。
真學嚴管深反思，瞄準目標聚合力。為進一步抓實理論學習，促進廣大幹部職工思想先行，該礦通過集體學、討論學、深化學，凝聚了“抓落實、嚴管理、保安全、穩生產”思想共識。學習教育突出“真”。礦黨委向全礦管技人員發出“三學”號召，即：自己深化學，大家討論學，領導帶頭學。以集團公司一季度安委會暨安全辦公(擴大)視頻會、安全生產疫情防控調度會等精神為重點，每周製定下發《學習簡報》，對需要重點理解和把握的內容細化分解，發放到每名管技人員手中。每詢組織領導班子召開中心組學習，增加集體討論環節，人人發言談感悟，增強學習效果。每月向基層下發學習重點，將“十個必須”“十個嚴禁”等內容印製成小手冊供廣大職工學習，規範學習的係統性，促進學習效果。幹部管理突出“嚴”。嚴格落實集團公司“嚴管幹部”要求，紮實推進紀律作風專項整治活動，大力開展“模範機關”建設，抓嚴抓實各級幹部管理。成立作風督導小組，每月不定期開展4次紀律檢查，並在安全辦公室進行通報批評。每季開展“最差專業領導”評選、“三評一考”等活動，增強各級黨員幹部的危機感和責任感。堅持結果運用，采取正反激勵政策，對作風實、成績突出的幹部進行表彰獎勵，對作風浮漂、工作沒有起色的幹部通報批評、嚴肅追責，激勵各級黨員幹部紮紮實實幹好本職工作，堅持從小事嚴起、從細節管起，樹立良好形象。對標反思突出“深”。始終把問題03manbetx 著力點放在“深”字上。層級召開“嚴管幹部、善待職工、熱愛企業”對標反思會。礦兩級班子聚焦“四個關鍵”，對標“七點要求”，從思想作風中找不足、從工作實踐中找差距、從存在的問題中找教訓，累計開展反思討論65場，每名管技人員把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，人人發言討論、撰寫反思材料，深剖問題根源，針對32條工作不足，製定整改措施，明確整改時限，嚴格貫徹落實。
廣征誠聽促整改，善待職工激活力。該礦堅持傾聽職工反映、了解職工訴求、征求職工意見，解決職工所想所盼，進一步增強廣大幹部職工與企業同呼吸共命運的主人翁意識。征求意見突出“廣”。從不同側麵，不同角度，不同層次，采取多種形式，廣泛征求意見。請進來“談”意見，召開座談會議，麵對麵聽取職工代表意見和建議。設立意見箱“收”意見，分別在廠區多個公共場所設立了征求意見箱，並由專人管理，定期開箱，及時把意見和建議分類彙總。發放表格“征”意見，向基層單位發放《征求意見表》586份，並全部進行了收回，確保了意見建議的廣泛性。談心交流突出“誠”。以“真心誠意幫助職工，實實在在解決問題”為出發點，組織礦領導及11個部室23名科級幹部深入到職工宿舍、班組多層次開展談心交流活動。采取“一對一、一對多、多對多”“麵對麵、背對背”“訪、幫、談”等形式，與職工坦誠相見，誠懇聽取職工心聲，進行思想上的深度溝通，感情上的融合交流，原汁原味地聽取職工群眾反映的意見和建議。通過談心交流活動，收集到431條意見建議，整理出26條有價值建議。意見整改突出“準”。為保證談心交流活動效果，為職工創造更好的工作環境，礦黨政聚焦問題整改，第一時間組織12個部室召開職工意見懇談會，對職工提出的每條問題給予及時回複和落實。同時對職工反映的普遍性和傾向性問題進行再03manbetx 、再研究，責令各部室逐條對照問題製定出切實可行、操作性強的整改方案，明確責任分工，指定落實責任人，用實際行動解決職工生活方麵難題16條，工作上問題7條，使職工感受到企業的溫暖，激發職工愛崗愛企情懷。
疫情服務兩手抓，繆力同心齊發力。麵對疫情防控嚴峻形勢，該礦積極響應集團公司號召，堅持疫情防控和服務生產“兩手抓、兩手硬”，科學部署，統籌施策，助力實現時間任務“雙過半”。疫情防控守住“零”。嚴格落實疫情防控各項措施，嚴格執行 “出入報備、區域封控、核酸檢測”疫情防控政策，實行“24小時值守+層級指揮”機製，實施封閉管理、閉環運行，在辦公樓、餐廳等密集場所設立疫情監測點，配套體溫檢測儀和消毒液，建立台帳登記篩查。嚴格落實“不佩戴口罩不準上崗”“不檢測體溫不準上崗”“不出示綠碼不準上崗”的“三不準”原則。同時引導廣大黨員幹部發揮先鋒模範作用，堅守戰“疫”一線，全麵築牢抗疫防線。服務生產突出“實”。持續推進“我是黨員我帶頭、破解難題當先鋒”活動，采取團隊研討立項、課題層級管控、黨員層級攻關機製，劃分回采、開掘、機電運輸、通風抽防等專業，設立五個團隊，每個團隊成員由主管副總、車間工會主席、單位主管技術員、2-3名優秀黨員組成,每月定期對破題攻關項目進行研討，反複論證方法措施，製定推進方案。每季度評選創新個人，兌現獎勵，進一步激發廣大黨員解題創新熱情，實實在在服務生產，累計完成小改小革創新項目132項，重點創新項目29項。勞動競賽突出“爭”。緊密圍繞高質量實現“雙過半”既定目標，頂層設計製定勞動競賽方案，大力開展“擔當作貢獻，衝刺雙過半”創效競賽活動，以比安全、比成本、比創新、比效率、比質量、比效益為重點內容，在各專業、區科、班組、崗位之間開展競賽活動，營造擼起袖子、崗位建功、比學趕超的競賽氛圍，增強幹部職工的爭先意識、進取意誌，激勵幹部職工在提效率、爭一流、攻堅克難上動腦筋、打硬仗，把本職工作做到最好，為實現時間任務“雙過半”貢獻力量。
