工會女工和生活保障部安全生產與職業病危害防治責任製考核標準
| 序號 | 安全生產責任 | 職責範圍 | 考核標準 | 分數 | 考核辦法 |
| 1 | 認真貫徹落實企業黨政以及上級工會女工組織有關安全生產的決定和要求，發動女職工參與安全管理。深入開展女工家屬協管安全工作競賽活動，製定《女工家屬協管安全工作競賽細則》，建立健全協管組織機構、完善工作製度、不斷創新協管工作的內容和方法，築牢安全生產防線。 | 1. 未認真貫徹落實企業黨政以及上級工會女工組織有關安全生產的決定和要求的，少一次扣5分。 2.未製定《女工家屬協管安全工作競賽細則》扣2.5分。 3. 未建立協管組織機構扣2.5分。 |
10 | 查文件及相關資料。 | |
| 2 | 繼續深入開展創建“最美家庭”、爭當“好礦嫂”等活動，構建安全和諧礦區。充分發揮安全親情園陣地作用，圍繞企業安全工作重點，組織女工家屬開展安全幫教、安全宣講、井口“冬送溫暖、夏送清涼、節日送祝福、日常送服務”等協管安全活動。 | 1.未開展“最美家庭”、“親情教育標兵”、“安全服務明星”評比的，少一項扣10分。 2.未製訂安全親情園工作辦法的，扣5分。 3.未按照節日節點指導基層協管會開展協管安全活動的，少一次扣5分。 |
20 | 查相關文件及資料。 | |
| 3 | 維護女職工的合法權益和特殊利益，深入基層調研，督促有關部門及時解決女職工的安全和勞動保護問題。 | 1.未將女職工特殊保護專項條款納入職工集體合同的，扣5分。 2.未在職工代表上崗巡查中，聽取女職工意見建議的，扣5分。 3.未及時幫助協調解決女職工反映的侵害女職工勞動保護權益和特殊利益問題的，發現一次，扣5分。 |
15 | 查相關資料。 | |
| 4 | 對女工家屬協管安全工作每季度組織一次考核，並依據考核結果進行季度和年度表彰。 | 1.未按照計劃開展女工家屬協管工作季度考核的，少一次扣10分， 2.未根據考核結果進行表彰的，扣5分。 |
15 | 查相關資料。 | |
| 5 | 不斷提高女工協管幹部業務素質，製定計劃和措施，定期對基層女工、協管幹部進行學習、培訓。 | 1.未按照計劃舉辦女工幹部培訓班的，扣7.5分。 2.未指導基層定期開展女工家屬協管員培訓的，扣7.5分。 |
15 | 查相關資料。 | |
| 6 | 指導基層工會做好困難職工檔案的日常動態管理，規範開展對弱勢群體、困難群體的幫扶救助活動。 | 1.未建立公司困難職工檔案的，扣5分。 2.未指導基層單位建立本級困難職工檔案的，扣5分。 3.未按照計劃動態調整困難職工檔案的，少一次扣3分。 4.未按要求規範開展困難職工幫扶救助的，扣2分。 |
15 | 查相關資料。 | |
| 7 | 發揮工會職能，做好職工“兩堂一舍”等後勤設施的監管工作，督促有關部門不斷改善職工的生活條件，以達到安全衛生標準。 | 1.未對在職工代表上崗巡查中發現的職工“兩堂一舍”等後勤設施管理問題進行反饋和通報的，扣5分。 2.未指導基層做好“兩堂一舍”等後勤設施問題整改的，扣5分。 |
10 | 查相關資料。 |
