蒲白礦業技校聯合黨委：傾情“引路搭台”助力青年職工快速成長

　　為進一步發掘培育青年人才，全力打造一支高水平、高素質、高質量的青年人才隊伍，蒲白礦業技校聯合黨委把促進青年成長成才作為企業高質量發展的重要抓手，通過“引路搭橋”提升青年人才進階，助力青年員工快速成長。

　　“進門引路”在成長成才上“下功夫”

　　“一年多的時間裏，在師父的悉心指導下，我從一名初出茅廬的‘職場小白’成功蛻變為可以獨當一麵的‘財管家’……”說這話的人是吳雯，是2020年分配來的大學生，從業一年多，拜師學技，快速成長。

　　刀在石上磨，人在事上磨。蒲白技校聯合黨委始終堅持人才強企的發展戰略，充分借助“實戰練兵”和“師帶徒”在青年人才培養方麵“放大招”。采取內部指定、雙向選擇等方式形成“師”與“徒”的組合意向，安排一名政治素養高、專業技術經驗豐富的“師傅”與青年職工結成師徒對子，相互學習，共同進步，實現“1+1>2”的效應。充分發揮人才的“傳、幫、帶”作用，為青年職工製定“專有訂單式培訓”計劃，補足短板;以因材施教、因人施教、因崗施教的方式，實現“學中做、做中學、邊學邊做”的培養目標，促進青年職工掌握業務技能，助推青年員工成長成才。

　　“麵對嶄新的工作，如何理清工作思路，如何有效開展工作，都是擺在我麵前的巨大挑戰。‘師帶徒’猶如雪中送炭，在師傅的指點下讓我在工作上有了更多的自信和底氣”一位剛接觸團委工作青年職工說道。

　　“架梯搭台”在業務素質上“做文章”

　　“組織10餘名青年教師開展教學觀摩活動;舉辦青年職工素質提升培訓班……”針對青年職工敢於創新、勇於接受新事物，但存在經驗缺乏、定力不夠等短板弱項，蒲白技校聯合黨委緊抓青年職工素質能力提升，既“鋪路子”又“壓擔子”;通過主題黨課、主題團日、專家講座、業務培訓等形式，選派青年職工參加重要工作、跟班學習等方式，突出一線培訓，讓更多青年職工在基層一線實踐中“小步快跑”，在崗位上增長才幹。

　　同時，為激發青年職工對企業的認同感、歸屬感和忠誠感，該黨委以“理論研討、專題講座、實踐教學”三大板塊為主體，組織青年職工參加“星火”研習會，素質提升培訓班、青年教師線下觀摩等活動，激發青年職工工作動力;鼓勵青年職工參加乒乓球、羽毛球、書畫、讀書和攝影等興趣小組，喚起青年職工幹事活力。同時建立完善先進典型評樹機製，以點帶麵，充分發揮典型引領作用，將政治過硬、業績突出、積極上進的青年職工推薦至礦業公司，參與五四表彰、“兩紅兩優”、“十佳青年”等評選，充分展示青年風采，樹立先進標杆。(蒲白礦業技校聯合黨委 謝蒙)