國家能源集團寧夏煤業洗選中心：“四德”教育開花結果

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心：“四德”教育開花結果

　　“通過開展“141+道德講堂”建設、“1+6”責任文化等特色鮮明、行之有效的精神文明創建活動，中心先後湧現出全國最美家庭葉誌芳、全國孝老愛親模範提名獎王愛華、自治區第四屆“百孝之星”李保國、第二屆“寧夏好人”、自治區崗位學雷鋒標兵馬金龍等一批先進典型，道德講堂被評寧夏自治區“五星級”講堂;提煉“責任、智慧、創新、共享”為核心理念的“1+6”責任文化，“線上”“線下”開展誌願者服務常態化。”可以說“四德”教育在國家能源集團寧夏煤業洗選中心開花結果。

　　中心以“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”為內容的“四德”宣傳教育活動，引導幹部職工樹立“四德”意識，弘揚“四德”新風，爭做“四德”好職工，確定了以加強“四德”建設為主題，中心榮獲國家能源集團“首屆文明單位”稱號，寧煤公司僅三家單位獲此殊榮。中心還以“ 強基鑄魂、三比五評”文明競賽為主打品牌，全力打造特色鮮明的“四德”教育主題，開展了比學習、比品德、比業績活動開展了文明單位、文明科室、紅旗班組、明星主任(廠長)、最美員工競賽評比，逐月擺開擂台，切實帶動車間推出“和諧三聯”、“崗位三亮”、“技能三比”、“安全三述”等多個創建品牌，使文明程度不斷攀升，創建成果日漸顯著。在辦公區域、職工公寓、職工餐廳等場所，張貼了的“四德”宣傳畫，營造了濃厚的宣傳氛圍，讓職工在耳濡目染中學習“四德”知識、接受“四德”教育，自覺踐行“四德”要求。活動中，該公司還建立完善了職工“四德”檔案，並利用微信群、宣傳欄等宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳這次活動的重要意義和“四德”職工先進事跡，教育職工從我做起，從身邊做起，大力弘揚文明新風尚，自覺養成良好的道德素養和行為習慣，積極把“四德”要求落實到工作和生活中，為提升家庭幸福指數和促進企業和諧發展盡心、盡責、盡力。中心黨委在創先爭優活動中，注重抓住創新的結合點，注重創先爭優活動的落腳點。中心黨委以黨建帶工建、以黨建帶團建為核心內容，在青年員工中開展了崗位展風采、青春獻洗選主題活動。一是開展了專題學雷鋒活動日，要求青年黨員帶頭，組織青年員工以踐行社會公德為主題的奉獻活動，青年員工先後開展了三次環境治理、衛生整理、社會公益服務活動，通過各種宣傳渠道，在公司大力倡導了社會公德，提高了青年員工的社會公德意識;二是通過紀念“三.八”婦女節活動，在女員工中開展了家庭美德教育，尤其是要求女黨員要通過踐行家庭美德，倡導社會新風，提高女員工素質。同時，在洗選中心大力宣傳家庭文明新風、文明家庭事跡，通過先進事跡的引導，提高女員工的敬業精神和工作態度;三是在各支部開展職業道德宣傳教育和提升活動，公司黨委組織編寫了先進集體、先進人物事跡選，通過洗選中心網絡媒體等，將中心湧現出的各類先進事跡進行廣泛宣傳，以此提升先進人物在公司的影響力;四是對青年員工尤其是新招的畢業生重點進行了個人品德教育，向其進行個人品德方麵的教育培訓。這些實習新員工通過教育培訓後，分到各個崗位，都做到了按照公司要求，抓好安全生產、個人行為管理，為企業的創新發展奠定了基礎。

　　本網記者：於敏