“非常感公司工會為我申請的職工互助保障金,給我的家庭帶來了最貼心的保障,謝謝工會的關懷,感謝領導的關心與關愛。”麵對這份沉甸甸的關愛,這是申請到到互助保障金的患病職工索二虎向熱電公司表達的感謝。
熱電公司運行車間職工索二虎因2021年休病假，錯過了互助金二次報銷，熱電公司工會和上級工會經過多次聯係溝通，解決職工互助金報銷問題。一直以來，熱電公司工會立足職能優勢,從維護職工切身利益出發,把職工互助保障工作作為開展“我為群眾辦實事”的重要舉措,建立完善互助保障金管理製度,確保互助保障工作正規化、標準化推動,努力提升職工歸屬感幸福感獲得感。
公司工會始終高度重視職工互助保障工作,將其作為工會關心關愛職工的實事和大事來抓,為職工構築了“病前有預防、病中有保障、病後有救助”的堅實屏障,讓職工擁有更多保障。2022年,公司239 名在職職工繳納保費6350元。幫助6名大病患者申請理賠保障金,讓廣大職工切實享受到互助保障“小保費、大理賠”的實惠,為職工撐起抵禦意外風險的“保護傘”,贏得了廣大職工的支持和信賴。
職工互助保障是一種由工會組織領導、職工自願參加的互助保障活動,在職工患重大疾病和發生意外傷害時築起的第二道醫療防線。職工僅需交繳20元基礎保費,便可以參加互助保障,具有保費低廉、保障力度大、手續簡便、賠付及時、管理規範的特點,職工麵對重大疾病,除了可通過醫療保險和社會保險獲得賠付外,還能通過申請互助保障金緩解經濟壓力，是醫療保險和商業保險的有益補充。
接下來,熱電公司工會將繼續優化職工互助保障金工作,建立長效可持續互助保障模式,用實際行動踐行全心全意為職工群眾服務的宗旨,做好職工“貼心人”“娘家人”,為職工撐起一把堅實的“愛心傘”。
