1、負責公司所需人員的招聘、選拔、配置、調動、離職管理等工作。
2、負責起草公司人力資源管理製度,並根據實際情況不斷完善。
3、負責編製本部門的安全生產規章製度,落實安全生產責任製。
4、嚴格審查應聘人員是否符合招工條件,不合格者及時彙報。
5、及時與新入職人員簽訂勞動合同。
6、協助部門經理做好其他工作。
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