沁秀公司認真踐行“創新、綠色、卓越、高效”的企業文化精神，著力在服務安全生產、開展勞動競賽、強化勞模引領、豐富文化生活上下功夫，打造亮麗品牌，助力企業打造高科技、高效率、智能化、環境友好型現代能源旗艦勁旅。
打造“安”字品牌，助推安全生產。充分利用好老礦經驗，高效推進嶽城煤礦、坪上煤業井口工作站建設，築牢礦井群安工作根基。持續深化“安康杯”競賽活動，每半年組織開展一次優秀班組、優秀班組長、優秀安全管理人員、優秀安監工、優秀群眾安全監督員的“五優”評選活動，促進各級人員履職盡職，落實好安全責任。為解決井下職工喝不上熱水問題，為共同體井下職工配備了保溫杯，將溫暖送到了職工心裏。充分發揮女工協管“傳播安全知識、弘揚安全文化、依托親情帶動安全教育”的二道防線作用，通過安全文藝彙演、安全主題宣講以及安全短視頻創作等多種形式，有力促進企業安全文化傳播。
打造“領”字品牌，弘揚勞模引領。為進一步弘揚勞模精神，沁秀公司舉辦勞模座談會，采用為勞模過集體生日等形式，營造尊重勞模、學習勞模、關心勞模的良好氛圍。同時，著力打造“勞模先進示範崗”，調動廣大職工愛崗敬業、爭創一流的積極性。開展創新攻關和“勞模到基層送技術”活動，把勞模品牌做大、做強;通過勞模事跡報告會、勞模進基層主題宣講以及勞模井口送溫暖等多種形式和載體，宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神，影響和感染職工群眾，進一步放大勞模的導向作用和聚能效應。
打造“競”字品牌，開展勞動技能競賽。沁秀公司探索新產業、新業態下競賽的形式和載體，持續掀起大競賽、大比武、大練兵的熱潮，紮實推進“知識型、技能型、創新型”職工隊伍建設。以開展“鳳凰巧匠”評選、“金點子”征集為平台，培育打造更多技術能手。不斷完善“工人先鋒號”創建評選機製，嚴格“六型”班組評比，提升班組建設水平。深入實施“巾幗建功”工程，激發廣大女職工創造潛能和創造活力。
打造“創”字品牌，助推文化建設。堅持文娛活動也是生產力的原則，讓職工群眾上舞台，自編自演大型原創話劇《信仰》、《逆行而上》，深情謳歌革命先烈和戰鬥在防疫一線的“逆行者”，其中《逆行而上》，不僅在本單位成功演出，還參加了由中國國家話劇院主辦的秋天的“劇”會線上話劇展演，“學習強國”進行了報道，受到了全國人民廣泛關注，深入踐行企業文化精神，進一步鼓舞了士氣、凝聚了人心。另外，坪上煤業職工徐亮亮個人詩集《餘生清白》，入選由中國作家協會、中華文學基金會主辦的“21世紀文學之星叢書”。他的詩大多是寫奮戰煤海的礦工，將優秀礦山文化展示在全國人民麵前。
